<<
>>

Управление по целям

- система управления с заданием результатов при де-централизованной организации руководства (корпоративные центры прибыли).

Определение

Задачи делегируются рабочим группам и определяется достижение конкретных результатов.

Такая система имеет различные этапы задания результатов, этапы измерения результатов и этапы контроля результатов.

Управление по целям - это система не только управления, но и мышления и поведения членов организации. Целевое управление делает основной упор на мотивацию человеческих ресурсов, обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, развитие работников, постоянное обогащение труда.

Таким образом, управление по целям можно определить как процесс, направленный на достижение поставленных задач и результатов, в котором:

с помощью процесса планирования определяются в разных интервалах времени устремления организации и ее членов;

настойчивое осуществление планов подкрепляется сознательным ежедневным управлением делами, людьми и окружением;

результаты оцениваются для принятия решений, ведущих к проведению последующих мероприятий.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме Управление по целям:

  1. Понимание приоритетов ценностей по целям
  2. Современная система управления финансами. Управление финансами: понятие, объекты и субъекты управления, функции
  3. 4.6. Управление элементами оборотного капитала 4.6.1. Управление запасами
  4. Эффективность управления налогами х Эффективность контроля за расходами х Эффективность управления активами х х Эффективность управления ресурсами.
  5. Развитие корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля в кредитных организациях
  6. Субъекты управления. Структура органов управления государственными финансами
  7. § 1. Социальное управление как вид управления в обществе
  8. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом
  9. 1.1. РАЗВИТИЕ НАУК «СОЦИОЛОГИЯ»И «УПРАВЛЕНИЕ» КАК БАЗА ВОЗНИКНОВЕНИЯ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
  10. Социальное управление как «сквозной» вид управления
  11. Преобразование управления персоналом в управлении человеческими ресурсами