<<
>>

Тест "Выбор карьерного пути"

Закончите предложение так, как Вам больше нравится.

/. Наилучший способ заставить людей что-либо делать это:

А — увеличить им зарплату;

В — поручить им то, что они считают неосуществимым; С — покритиковать их немного;

Д — ставить им палки в колеса.

Настоящий руководитель — это тот, кто:

А — по-настоящему рискует; В — рискует, но осторожно;

С — делает вид, что рискует, а на самом деле совершает только хорошо продуманные шаги;

Д — делает все назло другим.

Лучшие руководители обычно:

А — действуют решительно; тот, кто хочет власти, должен пользоваться моментом;

В — ведет себя подобно зеркалу, позволяя другим отражать свою энергию;

С - считая подчиненных своими лучшими друзьями, более всего заботятся о демократичности правления.

Чтобы научиться руководить, требуется целая жизнь: смешно вообразить, что кто-нибудь так сразу сможет разумно и самостоятельно распоряжаться властью:

А — печально, но факт; В - в общем, верно; С - ерунда.

Способ заставить подчиненных трепетать — это:

А — твердая вера;

В - холодный расчет;

С — нелицеприятные факты из их жизни.

Опытный руководитель достигает успеха только потому, что полностью сосредоточен на конечном результате:

А - именно так; В — это неверно.

Обозначьте правильное утверждение буквой "Л" и ложные — "Л":

А - хороший руководитель не слушает советов и не подчиняется силе; В — руководитель не должен принимать критику своего стиля руководства;

С — большинство руководителей не замечает характерных дяя себя ошибок;

Д - на собраниях шеф не должен мямлить или пытаться заставить людей молчать;

Е — обаяние руководителя не зависит от его внешнего облика.

Худший из руководителей — это:

А ~ я;

В — тихий, незаметный человек; С — тот, кто не внушает доверия.

Ключ

Правильные ответы:

1 - А; 2 - В; 3 - С; 4 - С; 5 - А; 6 - А; 7 - ...; 8 - С.

Каждый правильный ответ дает Вам 10 очков. Помните, что в седь-мом вопросе засчитываюгся только ответы с пометкой "ложно".

Вы набрали 60 — 80 очков.

Тогда Вы - блестящий руководитель, материально обеспечены, независимы, решительны, но не опрометчивы; заботливы, но не зануда.
Вы умеете обнаружить и раскрыть лучшие качества в других. Ваши люди Вас любят и пойдут за Вами на край света.

20 — 50 очков. Вы сильны и интеллигентны, одинаково хорошо чувствуете себя и как руководитель, и как подчиненный. Окружающие ценят Ваши оригинальные идеи, и Вы частенько и не без оснований обнаруживаете себя в центре событий. Вам не хочется нести ответственность за чужие успехи и неудачи, но уж если пришлось покомандовать, то вы делаете это отлично.

Менее 20 очков. Вам лучше медленно и в одиночку продвигаться вперед или работать "под началом" тактичного и опытного руководителя. Постоянные столкновения с чужими желаниями и проблемами тяготят и раздражают Вас. Вы надежный подчиненный, но руководить не любите и не умеете.

<< | >>
Источник: под ред. А.Я. Кибанова и Л.B. Ивановской. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова и JI.B. Ивановской . - М.: "Издательство ПРИОР",1999. — 352 с.. 1999

Еще по теме Тест "Выбор карьерного пути":

  1. Проблемы развития: выбор пути
  2. Выбор пути
  3. Тест 3. Альтернатива выбора
  4. Тест 3. Альтернатива выбора
  5. Тест 3. Альтернатива выбора
  6. Тест 3, Альтернатива выбора
  7. Глава 13 Проблемы развития: выбор пути
  8. Тест 3. Альтернатива выбора
  9. Глава VII1917 год — выбор политического пути
  10. Тест 3. Альтернатива выбора
  11. Тест 3, Альтернатива выбора
  12. Тест 3. Альтернатива выбора
  13. Тест 3. Альтернатива выбора
  14. Тест 3, Альтернатива выбора
  15. Тест 3, Альтернатива выбора
  16. ПриложениеСоциология в России: российское общество перед выбором пути
  17. Тест 1, Выбор верного ответа
  18. Тест 1. Выбор верного ответа
  19. Тест 1. Выбор верного ответа
  20. Тест 1, Выбор верного ответа