<<
>>

Тест "Определение степени мотивации личностик успеху"

Ответьте "да" или "нет" на следующие вопросы:

Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время?

Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100% выполнить задание.

Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту.

Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних.

Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой.

В некоторые дни мои успехи ниже средних.

По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим.

Я более доброжелателен, чем другие.

Когда я отказываюсь от трудного задания, я потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха.

В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах отдыха.

Усердие — это не основная моя мечта.

Мои достижения в труде не всегда одинаковы.

Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят.

Порицания меня стимулируют сильнее, чем похвала.

Я знаю, что мои коллега считают меня дельным человеком.

Препятствия делают мои решения более твердыми.

У меня легко вызвать честолюбие.

Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно.

При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других.

Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас.

Нужно полагаться только на самого себя.

В жизни мало вещей более важных, чем деньги.

Всегда, когда мне предстоит выполнить задание, я ни о чем другом не думаю.

Я менее честолюбив, чем многие другие.

В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.

Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие.

Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать.

Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе.

Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим.

Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь сделать это как можно лучше.

Мои друзья иногда считают меня ленивым.

Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег.

Бессмысленно противодействовать воле руководителя.

Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.

Когда что-то не ладится, я нетерпелив.

Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения.

Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работа других.

Многое, за что я берусь, я не довожу до конца.

Я завидую людям, которые не очень загружены работой.

Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению.

Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер.

Ключ

Поставьте себе по одному баллу за каждый ответ "Да" на вопросы:

М>№ 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41;

и за каждый ответ "Нет" на вопросы:

№М> 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.

32 — 28 баллов — у Вас очень сильная мотивация к успеху, Вы упорны в достижении цели, готовы преодолеть любые препятствия.

27 ~ 15 баллов - у Вас средняя мотивация к успеху, такая же, как у большинства людей. Стремление к цели приходит к Вам в форме приливов и отливов.

Порой Вам хочется все бросить, поскольку считаете, что цель, к которой стремитесь, — недостижима.

14-0 баллов — мотивация к успеху у Вас довольно слабая.

Вы довольны собой и своим положением, на работе "не горите".
Вы убеждены, что независимо от собственных усилий все пойдет своим чередом.

<< | >>
Источник: под ред. А.Я. Кибанова и Л.B. Ивановской. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова и JI.B. Ивановской . - М.: "Издательство ПРИОР",1999. — 352 с.. 1999

Еще по теме Тест "Определение степени мотивации личностик успеху":

  1. ТЕСТ «ЛИЧНАЯ МОТИВАЦИЯ К УСПЕХУ»
  2. ТЕСТ «ОЦЕНКА СТЕПЕНИ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ МОТИВАЦИИ»
  3. Тест. Какая у вас мотивация к успеху?
  4. ТЕСТ на определение уровня личной мотивации к труду
  5. 31. ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА
  6. УСПЕХ В СЕТЕВОМ МАРКЕТИНГЕ ЯВЛЯЕТСЯ В БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ РЕЗУЛЬТАТОМ ОТНОШЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА К СВОЕМУ ДЕЛУ, НЕЖЕЛИ ЕГО СПОСОБНОСТИ
  7. Тест "Степень развития силы воли"
  8. ТЕСТ «КЛЮЧ К ВАШЕМУ УСПЕХУ — УМЕНИЕ РАБОТАТЬ»
  9. 9.8. ТЕСТ «ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ ГРУППОВОЙ МОТИВАЦИИ»
  10. Определение степени ликвидности
  11. ТЕСТ «МОТИВАЦИЯ ПОМОЩИ»
  12. ТЕСТ «МОТИВАЦИЯ И ПСИХИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ РАБОТНИКОВ»
  13. Беседа как метод определения особенностей мотивации работников
  14. ТЕСТ «ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОДОБРЕНИИ»
  15. ТЕСТ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ СТРЕССОВОГО СОСТОЯНИЯ
  16. Тест "Определение творческого потенциала работника"
  17. 57. МОТИВАЦИЯ. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
  18. 41 ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ, ЕЕ СУЩНОСТЬ. ЭВОЛЮЦИЯ МОТИВАЦИИ
  19. Степень устойчивости