<<
>>

Технократический подход

Технократический подход, коренящийся в философии позитивизма, был перенесен (наиболее известная фигура в этом подходе — Ф. Тэйлор) в практику организации производственных и трудовых процессов в связи с резко возросшей потребностью повышения эффективности деятельности крупномасштабных производственных систем, ориентированных на выпуск серийной массовой продукции.
Работник в подобного рода человеко- машинных системах трактовался как «винтик», и проблема оптимизации функционирования таких технологий решалась на путях рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использования более эффективных механизмов контроля и. вознаграждения. Конечная цель рационализации — повысить уровень эксплуатации всех составных элементов (в том числе и «человеческого материала») этих систем.

<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме Технократический подход:

  1. 53. ТЕХНОКРАТИЧЕСКИЕ ИДЕИ Д. ГЭЛБРЕЙТА
  2. 6.7. Человеческое сообщество на рубеже тысячелетий. Кризис технократической цивилизации
  3. 4.3. Возможные подходы к определению структуры управленческого анализа: система МсКтсеу, «цепочка ценностей» Портера, подход Омаэ
  4. § 1. Многообразие подходов к исследованию политической системы. Марксистский подход
  5. Нестандартный подход
  6. Теоретический подход
  7. 22. подход к торговле
  8. 1.2 Подходы к улучшению бизнес-процессов
  9. Основные подходы к социологическому анализу.
  10. 8.5.1. МОДЕЛЬНЫЙ ПОДХОД
  11. Иррационаяистический подход
  12. ЛИКВИДНЫЙ ПОДХОД
  13. Два подхода к исследованию сетей
  14. Портфельный подход
  15. Оценка функционального подхода.
  16. Социологический подход к анализу культуры
  17. 6. Энциклопедический подход
  18. Сравнительный подход