Структура персонала по стажу

может рассматриваться двояко: по общему стажу и стажу работы в данной организации. Общий стаж группируется по следующим периодам: до 16 лет, 16—20, 21 — 25, 26-30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 лет и более. Стаж работы в данной организации характеризует стабильность трудового коллектива. Статистика выделяет следующие периоды: до 1 года, 1—4, 5-9, 10-14, 15-19, 20-24, 25-29, 30 лет и более.
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Структура персонала по стажу:

  1. Квалификационная структура персонала
  2. 1.6.1 Структура персонала
  3. Структура персонала по уровню образования
  4. Глава 2. Структура персонала
  5. Профессиональная структура персонала организации
  6. 8.3. Значение центров оценки персонала в системе оценки результатов труда персонала
  7. Глава 1 Социальная структура: статусы и роли 1.1. Что такое социальная структура
  8. § 2. Структура образа жизниТрехэлементная структура
  9. Понятие социальной структуры общества. Марксистское учение о классах как основном элементе социальной структуры общества
  10. 9.6. АУДИТ ПЕРСОНАЛА