<<
>>

10. 2. Стадия интенсивного роста

Явились еще два гнома, оба в синих капюшонах, серебряных кушаках и с желтыми бородами. Оба несли по мешку с рабочими инструментами и по лопате. Они тоже проворно шмыгнули в приотворенную дверь — и Бильбо больше не удивлялся.

Чем могу служить, любезнейшие гномы? — спросил он.

Кили к вашим услугам! — сказал он.

И Фили тоже! — добавил другой.

И оба они сорвали с головы свои синие капюшоны и низко поклонились.

К вашим услугам и к услугам ваших родственников! — ответил Бильбо, вспомнив на этот раз о хороших манерах.

Дж. Р.Р. Толкиен. Хоббит

Организации удалось пройти самый сложный период — стадию формирования. Сформулирована новая идея, найден товар, получены средства, налажено производство, и товар поступил на рынок. Проект был хорошо продуман, предприятие заработало, количество потребителей стало существенно увеличиваться. Можно радоваться: организация растет, появляются все новые и новые клиенты. Однако это уже следующая стадия формирования организации — стадия интенсивного роста.

<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме 10. 2. Стадия интенсивного роста:

  1. 13. Интенсивность и производительность труда
  2. Интенсивность затрат труда
  3. 77. ОТКРЫТЫЕ СИСТЕМЫ ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
  4. Внутриотраслевая конкуренция и ее интенсивность.
  5. Интенсивность конкуренции на различных стадиях жизненного цикла спроса.
  6. Социальная технология оценки интенсивности затрат труда специалиста
  7. 3. Стадия доверительности
  8. 5. Стадия прощания и расставания
  9. 2. Стадия столкновения и позиционирования
  10. 4. Стадия конструктивной совместной деятельности
  11. Стадия ознакомления.