загрузка...

1.4. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЙ

1.4.1 Социология труда как научная дисциплина
Цели социальной политики государства достигаются в основном благодаря эффективному совместному труду граждан в рамках хозяйственных организаций. Незаменимая роль в понимании сущности складывающихся в этом базовом процессе социальных отношений принадлежит социологии труда, поскольку именно они традиционно выступают в качестве объекта исследований данной науки. Эти же социальные процессы составляют один из главных предметов заботы службы управления персоналом организации.
Как известно, социология труда является одним из основных на-правлений социологической науки. Объект ее исследований составляют социальные процессы и явления, связанные с трудовой деятельностью. ^гим определяется практическое значение социологии труда. Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом.
Понимание труда как одного из базовых условий жизни общества возникло уже в древних государствах. О связи между разделением труда и устройством общества размышляли великие греки — Платон и Аристотель. В Новой истории на роль труда в жизни общества обратили внимание такие выдающиеся мыслители Западной Европы, как Ш. Фурье, А. Сен-Симон, О. Конт, К. Маркс, Э. Дюркгейм, М. Вебер, Г Зиммелъ. Это произошло отнюдь не случайно, а в связи с очень острыми социальными конфликтами, сопровождавшими становление индустриального общества. Примечательно, что именно в этот период произошло зарождение самой социологической теории и практики. Не только ученые, но и крупные предприниматели Франции, Англии, Германии скрупулезно изучают и описывают быт промышленных рабочих, стремясь открыть секреты трудового поведения и тем самым погасить социально-трудовые конфликты, чреватые большими экономическими потерями.
Но как самостоятельное научное направление социология труда формируется лишь в 20-е годы ушедшего века под влиянием очередной волны социальных потрясений начала века, на этот раз вызванной нарастающими глобальными процессами индустриализации и урбанизации. Под влиянием этих процессов оказывались и такие страны, которые лишь выходили на дорогу индустриализации, например Россия, где со второй половины XIX в. начинает складываться самобытная школа исследования социальных проблем труда, представленная, в частности, именами В. Берви-Флеровского, Е. Дементьева, С. Прокоповича, П. Тимофеева, С. Булгакова.
Трудовая деятельность пронизывает многие пласты жизни общества, отношения и взаимодействия людей. Поэтому закономерен интерес, проявляемый к труду не только социологами; но и представителями других направлений обществознания: экономистами, социопсихологами, правоведами, историками. Соответствующие науки, имея общий объект исследования — труд, изучают разные его стороны, отличаясь предметом исследования и понятийным аппаратом.
Поскольку процесс труда невозможен без природно-материаль- ных элементов и процессов, постольку наряду с общественными науками труд изучается и естественными науками (инженерной психологией, психофизиологией, медициной, эргономикой и др.).
Предметная особенность социологического подхода к изучению труда состоит в том, что он (труд) рассматривается комплексно, с системных позиций. С точки зрения социологии это особая, относительно самостоятельная форма социальной жизни, одна из социальных подсистем.
Функционирование и эволюция этой подсистемы происходит в широком и постоянно меняющемся культурно- историческом контексте, взаимосвязанно и взаимообуслоапенно с другими подсистемами (сферами) деятельности и отношений между людьми. Уровень и элементы социологического анализа труда представлены в табл. 1.3.
Таким образом, социология труда — это отрасль социологии, изу-чающая трудовую деятельность как особую эволюционирующую под-
Таблица 1.3
Урони и элементы социологического анализа трудовой детальности (труда) Уровень социальных связей Элементы Примеры 1. Межличност-ный 1.1. Типовые взаимодей-ствия по правилам (рег-ламентированное взаимо-действие)
Ролевое поведение
Социальная позиция Инструктаж на рабочем месте, производ-ственное совещание, планерка, выдача задания (поручения), контроль выполнения задания
Руководитель — подчиненный, коллега — коллега
Управляющий, консультант, секретарь, инженер, мастер, бригадир, рабочий 2. Групповой 2.1. Первичный трудовой коллектив
Трудовой коллектив производственного под-разделения
Трудовая организация
Групповые отношения
Процессы Бригада строителей, коллектив отдела маркетинга
Коллектив цеха, коллектив заводоуправления
Завод, ферма, электростанция Абсентеизм, забастовки, локаут Текучесть персонала, рост (снижение) квалификации 3. Социеталь- ный 3.1. Институт
Социальный порядок
Социальный класс или слой
Социальные процессы Крепостной труд, наемный труд, рабский ТРУД
Капитализм, социализм Крестьяне, промышленные рабочие, служащие, работники образования, бюрократия Безработица, изменение структуры занятости, профсоюзные движения, рабочая солидаризация 4. Междуна-родный 4.1. Отношения
Организации
Социальные процессы Международное разделение труда, конгрессы, международные праздники труда МОТ (Международная организация трупа), MKT (Международная конфедерация труда) Глобализация, международная трудовая миграция
систему общественных отношений в ее различных исторических и культурных формах, а также во взаимосвязях с другими подсистемами (сферами) деятельности и общественных отношений.
Специфика труда как одной из подсистем общественной жизни проявляется в двух аспектах: внешнем и внутреннем. Внешний аспект характеризуется составом и содержанием социальных функций труда, т.е. тех функций, которые он выполняет по отношению к другим подсистемам общества. Внутренний аспект заключается в особенностях состава, связей и изменений элементов, составляющих саму сферу труда как относительно самостоятельную область деятельности и отношений, включая и вещные элементы, и участников трудовой деятельности, и многообразные социальные связи, которые складываются между ними, а также другие компоненты социального свойства.
При анализе внутренних особенностей труда как социальной подсистемы учитываются, иерархическое строение сферы труда, состоящей из личностей работников, трудовых общностей малых, средних и больших организаций, имеющих свои индивидуальные и видовые особенности; специализация трудовых организаций (продуктовая или отраслевая, технологическая или процессная, региональная или пространственная); социальные свойства и типы трудовых организаций; социально-психологические особенности участников социально-трудовых отношений.
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме 1.4. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЙ:

  1. ГЛАВА 6. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА. МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
  2. Иванова Наталья Алексеевна, Жулина Елена Геннадьевна. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2000
  3. 6.1. Социология труда: основные категории
  4. 1.4.5. Методы социологии труда
  5. Социология организаций и организация как предмет социологического анализа
  6. ГЛАВА 8. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  7. 6.5. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
  8. 6.5.4. Организация управленческого труда
  9. 6.5.2. Содержание и принципы научной организации труда
  10. Глава XXV. Социология организаций и организация как предмет социологического анализа
  11. 1.6.5. Внутрефирменные рынки труда и занятость персонала организации
  12. Организация труда в эргастерии