<<
>>

Рекрутер (специалист по найму).

Одной из ключевых функций кадрового менеджмента является подбор подходящих специалистов на вакантные должности. Рекру- теры отвечают за обеспечение привлечения кандидатов на вакантные должности и отбор наиболее подходящей кандидатуры. Рекрутеры должны хорошо знать компанию, на которую они работают и должны уметь объяснить соискателям на должность политику компании, условия работы в должности, а также уметь ответить на вопросы соискателей относительно требований вакантной должности. Кроме того, рекрутеры должны владеть широким набором методов привлечения и оценки кандидатов на вакантную должность.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме Рекрутер (специалист по найму).:

  1. 8. Автоматизированная система подбора персонала «Рекрутер»
  2. Расходы по найму жилья
  3. Расходы по найму жилого помещения
  4. 1.3.6.11. Возмещение расходов по найму жилого помещения работникам
  5. 12.3. Расходы по найму жилого помещения 12.3.1. Работник проживал в гостинице
  6. поиск специалистов
  7. Специалист по трудоустройству уволенного персонала.
  8. Автоматизация работы выездных специалистов
  9. Ловушка специалистов
  10. 7.4. Порядок допуска специалистов к конфиденциальной информации
  11. Специалист по кадровому делопроизводству.
  12. Рабочая модель оценки труда специалиста