Реклама в СМИ.
Самыми популярными СМИ для размещения объявлений о вакансиях являются периодические издания и Интернет.
Такие СМИ, как телевидение и радио, используются редко. Периодические издания (газеты и журналы), публикующие объявления о вакансиях, можно также подразделить на две категории: издания общего профиля и специализированные профессиональные издания. Издания общего профиля публикуют информацию о вакансиях в различных областях деятельности и для широкого круга профессий. Специализированные профессиональные издания ориентированы на проблематику какой-то отдельной отрасли (например, металлургия) или профессии (например, бухгалтерский учет). Соответственно в рубриках, посвященных трудоустройству, публикуются объявления о вакансиях для специалистов этой отрасли (например, инженер-металлург) или профессии (например, бухгалтер).То же самое можно сказать и об Интернет.
Существуют серверы, посвященные трудоустройству, на которых соискатели публикуют свои резюме, а работодатели - информацию о вакансиях. Также публикация информации о вакансиях и размещение резюме возможны на специализированных порталах, представляющих собой виртуальные профессиональные сообщества.Применение специализированных профессиональных изданий и Интернет- порталов считается эффективным в случае поиска узкопрофильных специалистов (например, инженеров в области телекоммуникаций, специалистов-нефтяников и т.д.). Поиск кандидатов на распространенные должности без жесткой индустриальной зависимости (маркетолог, экономист, секретарь и т.д.), как правило, проводится при помощи изданий, посвященных трудоустройству в различных областях.
Размещение объявлений о вакансиях является эффективным и дорогостоящим инструментом привлечения большого количества кандидатов. Однако этот инструмент может оказаться неэффективным в случае наплыва кандидатов, не обладающих требуемыми качествами. Для того чтобы повысить эффективность объявления о вакансии, необходимо соблюдать следующие условия:
- в рекламном объявлении необходимо в краткой форме излагать ключевые требования к кандидатам, чтобы предотвратить поток резюме неподходящих на эту
должность кандидатов;
объявление должно публиковаться в соответствующем издании (местной прессе
или в узкопрофильном журнале);
следует анализировать количество откликов, полученных от размещения объявлений в разных изданиях, что позволить выбрать наиболее эффективные для конкретных видов и областей работы.
Еще по теме Реклама в СМИ.:
- Проблема 32. Реклама в СМИ
- 3. Вам поручили разместить рекламу в средствах массовой информации (СМИ)
- Глава 4. Контекстная «оффлайн-реклама», или Реклама в нужное время в нужном месте
- Глава 5. Сколько рекламы нужно? Активная и пассивная реклама
- 66. СООТНОШЕНИЕ ВЕРБАЛЬНЫХ И НЕВЕРБАЛЬНЫХ КОМПОНЕНТОВ В РЕКЛАМЕ. ЯЗЫКОВАЯ «ИГРА» В РЕКЛАМЕ
- 11.5. СМИ как политический институт
- Связи со средствами массовой информации (СМИ).
- Воздействие СМИ на культуру современного общества
- Понимание специфики работы СМИ
- СМИ СТАНОВЯТСЯ ВАШИМИ СОЮЗНИКАМИ.
- 24.4. Будьте откровенны с представителями СМИ
- График выхода в свет различных СМИ
- 11.2.4. Реализация книжной продукции и СМИ
- Пресс-релиз: информация для СМИ
- Глава 11. Группы интересов и СМИ как факторы политики