<<
>>

Реактивная кадровая политика.

В русле этой политики руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду. Руководство предприятия пред-принимает меры по локализации кризиса, ориентировано на понимание причин, которые привели к возникновению кадровых проблем. Кадровые службы таких предприятий, как правило, располагают средствами диагностики существующей ситуации и адекватной экстренной помощи. Хотя в программах развития предприятия кадровые проблемы выделяются и рассматриваются специально, основные трудности возникают при среднесрочном прогнозировании.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме Реактивная кадровая политика.:

  1. Пассивная и реактивная кадровая политика
  2. 4.3. Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии
  3. 5.2. Виды кадровой политики
  4. Пассивная кадровая политика.
  5. Превентивная кадровая политика.
  6. Активная кадровая политика.
  7. Закрытая кадровая политика
  8. Кадровая политика
  9. Превентивная и активная кадровая политика
  10. Открытая и закрытая кадровая политика
  11. 3.1. Содержание кадровой политики
  12. Открытая кадровая политика
  13. 8.1. Кадровая политика на государственной службе
  14. 9.2. Этапы проектирования кадровой политики
  15. 9. 4. Условия разработки кадровой политики
  16. 5.1. Сущность и направления кадровой политики
  17. 4.1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ - ОСНОВАФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ