<<
>>

Развитие карьерных ресурсов

Основные направления:

развитие личностных способностей (восприятие обстановки, реакция на ее изменения, запоминание и систематизация успешных решений в сложных служебных ситуациях, тренировка воли, совершенствование тактики общения, наращивание уверенности в собственных силах, укрепление лидерских качеств, углубление чувства долга и ответственности и т.д.);

пополнение арсенала знаний (конкретно - каких и ка-ким образом);

развитие конкурентоспособности индивидуального способа деятельности (инновации, оригинальные решения и предложения, повышение результативности и произ-водительности служебного труда, презентация достижений и возможностей);

расширение и углубление служебных (формальных и неформальных) связей;

-укрепление здоровья (освоение приемов рекреации ,

тренировка поисковой активности, общеоздоровительные меры, медицинское оздоровление).

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Развитие карьерных ресурсов:

  1. Профессиональное карьерное развитие служащих
  2. Оценка развития карьерного потенциала организации
  3. Методические рекомендации по планированию карьерного развития кадров государственной службы
  4. 5. Развитие ТРУДОВЫХ ресурсов
  5. 3.4. Развитие платности (налогообложения) лесных ресурсов
  6. 8.4. Финансовые ресурсы предприятий, направляемые на развитие территории
  7. Финансовые ресурсы предприятий, направляемые на развитие территории
  8. Оценка потребности в ресурсах для развития франчайзинга
  9. 2.6.1.История развития платности лесных ресурсов в России
  10. Освоение карьерной среды
  11. 3.2. Направления развития системы налоговых платежей за пользование природными ресурсами
  12. Стимулирование карьерного движения
  13. Ход карьерного процесса и основы его регулирования.