<<
>>

принципы социально-трудовых отношений

Существуют следующие принципы социально-трудовых отношений:

законодательное обеспечение равенства прав и возможностей субъектов трудовых отношений;

принцип солидарности;

принцип равноправного партнерства;

принцип «господство-подчинение».

Данные принципы играют основополагающую роль в формировании типов социально-трудовых отношений.

Ниже перечислены эти типы и приведены их основные характеристики.

Патернализм подразумевает жесткую регламентацию поведения субъектов трудовых отношений со стороны государства или руководства организации. Социальное партнерство означает защиту интересов субъектов трудовых отношений.

Конкуренция представляет собой соперничество субъектов трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации своих интересов в трудовой сфере.

Солидарность - это взаимная ответственность субъектов трудовых отношений, основанная на общности интересов в социально-трудовой сфере. Дискриминация означает произвольное и незаконное ограничение прав субъектов трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.

Конфликт - это крайняя степень выражения противоречий и целей субъек-тов трудовых отношений, проявляющаяся в виде трудовых споров, забастовок и др.

эффективного функционирования системы социально-трудовых отношений необходимо ее регулирование как на уровне государства, так и на уровне самой организации.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме принципы социально-трудовых отношений:

  1. 1.6. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ПЕРСОНАЛА1.6.1. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
  2. Социально-трудовые отношения
  3. 90. Сущность и структура социально-трудовых отношений
  4. Государственное регулирование социально-трудовых отношений
  5. 91. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
  6. Уровни социально-трудовых отношений
  7. 1.5. Государственное регулирование социально-трудовых отношений
  8. Социальное партнерство - феномен современных трудовых отношений
  9. 6.4. Многовариантный подход к процессам гуманизации социально- трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  10. 6.5. Процедуры деконфликтизации социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
  11. 6.1. Содержание и структура социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
  12. 6.2. Методические основы развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  13. 6.3. Организационный механизм развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  14. Глава VI. Социально-трудовые отношения в системе управления персоналом предприятия
  15. 54. Внешнеторговые отношения как важнейшие отношения валютного регулирования и их принципы
  16. Трудовые отношения.