а) Принцип преемственности

В соответствии с принципом преемственности требуется формиро-вать персонал предприятия таким образом, чтобы в нем постоянно вос-производилась оптимальная возрастная структура. Лучший опыт старшего поколения должен усваиваться и развиваться молодыми работниками, находить в них свое продолжение, опираться на их динамизм. Эффектив-ность деятельности персонала значительно снижается, когда он включает представителей только старшего или только младшего поколения. Особенно важно соблюдать этот принцип при подборе персонала в систему управления на всех уровнях, так как: нарушение этого принципа может отрицательно сказаться на выработке политики, на всей практической деятельности по руководству предприятиями, учреждениями, обществом в целом.
<< | >>
Источник: Потемкин В.К.. Управление персоналом: Учебник для вузов.- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,2009.- 340 с.. 2009

Еще по теме а) Принцип преемственности:

  1. Преемственность поколений.
  2. § 4. Культура: преемственность и социализация
  3. § 4. Диалектика преемственности поколений
  4. Г л а в а XIXО различных видах государств, основанных на установлении,и о преемственности верховной власти
  5. Т е м а 7ТЕОРИЯ РЕЧЕВЫХ АКТОВ. КОММУНИКАТИВНЫЙ КОДЕКС. ПРИНЦИП КООПЕРАЦИИ И ПРИНЦИП ВЕЖЛИВОСТИ
  6. II Три основных принципа процессуальных реформ по учению позитивной школы: I. Равновесие между правами индивида и социальными гарантиями. II. Действительное назначение уголовного суда вместо иллюзорного дозирования наказания соразмерно нравственной ответственности. III. Непрерывность и солидарность различных практических функций социальной защиты. — Историческое основание и примеры первого принципа. Чрезмерность принципа т АиЫо рго тео в случаях атавистической преступности. Пересмотр судебных ре
  7. ///. Принцип взаимного признания критериев обмена обоснованными (легитимными) — принцип единого критерия.
  8. ПРИНЦИПЫ ОБУЧЕНИЯ
  9. б) Принцип стабильности кадров
  10. 4. Принципы планирования
  11. 2.1. Принципы бизнеса
  12. Принцип стабильности кадров
  13. Принципы и последовательность формирования инвестиционных портфелей