<<
>>

Порядок формирования кадрового резерва

Кадровый резерв министерства, ведомства, субъекта РФ формируется по категориям, группам должностей и их специализациям. Предложения о включении служащих в кадровый резерв вносят руководители структурных под-разделений аппарата соответствующих государственных органов.

Источниками резерва могут быть государственные и муниципальные служащие, депутаты, активисты политических партий и движений; выпускники учебных заведений, специалисты предприятий различных форм собственности; лица, имеющие опыт научной, преподавательской, инфор-мационно-аналитической работы; лица, входящие в банки данных министерств, субъектов Федерации, Центров занятости населения, консультационных центров по подбору специалистов; лица, приглашенные на работу в данный орган из других регионов, демобилизованные военнослужащие, офицеры запаса и т.д.

Руководители министерств, комитетов и главы администраций субъектов РФ могут принимать на работу студентов старших курсов и аспирантов для замещения вакантных должностей специалистов государственной службы с заключением срочных контрактов на период их стажировки.

Работники негосударственных структур включаются в состав резерва с их согласия и проходят подготовку по индивидуальному плану с учетом возможностей посещения занятий и других мероприятий, предусмотренных планом работы с резервом. Они могут привлекаться для подготовки решений государственных органов, участия в совещаниях, семинарах, научных и практических конференциях и других мероприятиях.

На основании требований к должности предваритель-ный отбор кандидатов в кадровый резерв производится руководителями структурных подразделений органов го-сударственной власти и управления.

Оценка деловых и личностных качеств кандидатов осуществляется комиссией во главе с руководителем аппарата государственного органа. Состав комиссии утверждается министром, руководителем ведомства по представле-нию управления (отдела) по работе с кадрами.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Порядок формирования кадрового резерва:

  1. Цель и принципы формирования кадрового резерва
  2. 12.6. Формирование кадрового резерва
  3. Принципы формирования и источники кадрового резерва
  4. Статья 324.1. Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
  5. Статья 324.1. Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
  6. Условия эффективности резерва и льготы для служащих, зачисленных в кадровый резерв
  7. Порядок формирования обязательных резервов, депонируемых в Банке России
  8. 7.6. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
  9. 7.6.3. Контроль за работой с кадровый резервом
  10. Типы кадрового резерва
  11. Организационное обеспечение работы с резервом кадров
  12. Подготовка кадрового резерва
  13. Структура кадрового резерва
  14. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва
  15. Деловая игра "Отбор руководителя из кадрового резерва"
  16. 6.2. Формирование резерва в налоговом учете
  17. 6.1. Формирование резерва в бухгалтерском учете
  18. 1.3. Расходы на формирование резервов банков