загрузка...

Подсистема управления трудовыми отношениями

проводит: анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, анализ и регулирование отношений руководства, управление производственными конфликтами и стрессами, социально-психоло- гическую диагностику, соблюдение этических норм взаимоотношений, управление взаимодействием с профсоюзами.
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Подсистема управления трудовыми отношениями:

  1. 1.6. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ПЕРСОНАЛА1.6.1. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
  2. Управление трудовыми отношениями
  3. 6.1. Содержание и структура социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
  4. 6.2. Методические основы развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  5. 6.5. Процедуры деконфликтизации социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
  6. 6.4. Многовариантный подход к процессам гуманизации социально- трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  7. 6.3. Организационный механизм развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  8. Глава 20. Международное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями
  9. Глава VI. Социально-трудовые отношения в системе управления персоналом предприятия
  10. Социально-трудовые отношения
  11. принципы социально-трудовых отношений