загрузка...

Подсистема управления мотивацией и стимулированием труда персонала

выполняет следующие функции: управление мотивацией и стимулированием трудового поведения, нормирование и тарификация трудового процесса, разработка систем оплаты труда, разработка форм участия персонала в прибылях и капитале, разработка форм нематериального стимулирования персонала, организация нормативно-методического обеспечения системы управления пер-соналом.
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Подсистема управления мотивацией и стимулированием труда персонала:

  1. Глава 5. ПОДСИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
  2. 8.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
  3. 8.4. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  4. Подсистема управления наймом и учетом персонала
  5. Подсистема управления развитием персонала
  6. Механизм мотивации высокоэффективного труда в рамках целевого управления организацией
  7. Подсистема планирования и маркетинга персонала
  8. 8.4.2. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  9. 3.Функция стимулирования и мотивации.
  10. Подсистема обеспечения нормальных условий труда
  11. Стимулирование труда
  12. Глава 8. ПОДСИСТЕМА УСЛОВИЙ ТРУДА
  13. 3.5. Функция стимулирования (мотивации)
  14. 12. 8 Разработка программ стимулирования труда