Подготовка кадрового резерва
Индивидуальные планы подготовки работников, зачисленных в резерв, должны отражать такой объем профессиональных знаний и навыков, который необходим им для работы на будущей должности с учетом их специального образования и опыта работы.
Они должны включать в себя:перевод специалиста, состоящего в кадровом резерве, на другие вакантные должности с целью приобретения им необходимых навыков и знаний;
исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков;
получение в образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительного образования, в учебных заведениях - повышения квалификации;
стажировку на вышестоящей должности;
проверку на поручениях решения отдельных вопросов по той должности, на которую готовится резервист;
участие в подготовке проектов решений, совещаний, слушаний, заседаний органов государственной власти и управления;
самостоятельную подготовку по профилю будущей должности.
Еще по теме Подготовка кадрового резерва:
- Условия эффективности резерва и льготы для служащих, зачисленных в кадровый резерв
- 7.6. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
- Подготовка кадров
- 12.6. Формирование кадрового резерва
- Организационное обеспечение работы с резервом кадров
- Цель и принципы формирования кадрового резерва
- Порядок формирования кадрового резерва
- 7.6.3. Контроль за работой с кадровый резервом
- Типы кадрового резерва
- 14.1.3. Программа подготовки кадров
- Структура кадрового резерва
- 14.1. Расходы на подготовку и переподготовку кадров
- РАСХОДЫ НА ПОДГОТОВКУ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ КАДРОВ
- Принципы формирования и источники кадрового резерва
- Подготовка кадров
- 4.12.15. Расходы на подготовку и переподготовку кадров