<<
>>

Подготовка кадрового резерва

Подготовка работников, зачисленных в кадровый резерв, проводится по индивидуальным планам, которые готовятся кандидатами с участием их непосредственных руководителей и утверждаются управлением (отделом) по работе с кадрами государственного органа.

Индивидуальные планы подготовки работников, зачисленных в резерв, должны отражать такой объем профессиональных знаний и навыков, который необходим им для работы на будущей должности с учетом их специального образования и опыта работы.

Они должны включать в себя:

перевод специалиста, состоящего в кадровом резерве, на другие вакантные должности с целью приобретения им необходимых навыков и знаний;

исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков;

получение в образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительного образования, в учебных заведениях - повышения квалификации;

стажировку на вышестоящей должности;

проверку на поручениях решения отдельных вопросов по той должности, на которую готовится резервист;

участие в подготовке проектов решений, совещаний, слушаний, заседаний органов государственной власти и управления;

самостоятельную подготовку по профилю будущей должности.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Подготовка кадрового резерва:

  1. Условия эффективности резерва и льготы для служащих, зачисленных в кадровый резерв
  2. 7.6. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
  3. Подготовка кадров
  4. 12.6. Формирование кадрового резерва
  5. Организационное обеспечение работы с резервом кадров
  6. Цель и принципы формирования кадрового резерва
  7. Порядок формирования кадрового резерва
  8. 7.6.3. Контроль за работой с кадровый резервом
  9. Типы кадрового резерва
  10. 14.1.3. Программа подготовки кадров
  11. Структура кадрового резерва
  12. 14.1. Расходы на подготовку и переподготовку кадров
  13. РАСХОДЫ НА ПОДГОТОВКУ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ КАДРОВ
  14. Принципы формирования и источники кадрового резерва
  15. Подготовка кадров
  16. 4.12.15. Расходы на подготовку и переподготовку кадров