6.2. ПОДБОР И РАССТАНОВКА ПЕРСОНАЛА
Очень часто подбор кадров отождествляют с процессом отбора кадров, что неправомерно с точки зрения русского языка. Отбор — это выделение кого-либо из общего числа. Отсюда и выражения: «отбор кандидатов на вакантную должность», «отбор сотрудников для продвижения по службе» и т.п. При подборе же сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места.
Под подбором н расстановкой персонала понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, н способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы, — с другой. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника. Подбор и расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности, сменяемости.
Еще по теме 6.2. ПОДБОР И РАССТАНОВКА ПЕРСОНАЛА:
- Исходныме данные для подбора и расстановки персонала
- Основная задача подбора и расстановки персонала
- 3.6. Расстановка персонала
- ПРОЦЕДУРЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА
- Подбор персонала
- 10.4. Подбор персонала
- 8. Автоматизированная система подбора персонала «Рекрутер»
- 10.1. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
- 8.4. Нормативно-методическое обеспечениеи специфические черты коммуникативного процессапри подборе персонала
- Деловая игра "Деловая оценка и расстановка персонала. Формирование команды"
- В бизнесе побеждает стратег, а не тактик. При этом подбор персонала имеет стратегическое значение для бизнеса.
- В12. Расстановка приоритетов
- 2. Расстановка политических сил в Россиипосле победы Октября
- Процесс составления бюджета - Расстановка цифр в оперативном плане.