планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
Российской Федерации .
Этот расчет представляет собой оценку количества государственных служащих соответствующего органа государственной власти по группам государственных должностей, видам, формам, направлениям и срокам обучения, для которых обучение в текущем году является обязательным или целесообразным.
Для расчета потребности в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих используются формы расчетных документов. Они представляют собой таблицы, содержащие на-именования должностей и должностных групп, а также перечни конкретных видов обучения (переподготовка, повышение квалификации), форм обучения (с отрывом, без отрыва от государственной службы), направлений работы (специализация по сферам деятельности и объемам обучения), сроков обучения государственных служащих.Переподготовка чиновников планируется в случае имеющегося или возможного должностного перемещения (назначения на федеральную государственную должность иного профиля, замещения более высокой должности), что требует получения углубленных знаний в конкретных об-ластях деятельности.
Переподготовка планируется также для лиц, впервые принятых, например, на федеральную государственную службу, если они не имеют базового профессионально-управленческого образования или ранее состояли на федеральной государственной службе.Повышение квалификации государственных служащих планируется и организуется соответствующим органом государственной власти для поддержания такого уровня квалификации кадров, который достаточен для эффективного исполнения должностных полномочий путем обучения с установленной периодичностью.
Повышение квали-фикации планируется для лиц, впервые принятых на государственную службу, если они имеют базовое профессионально-управленческое образование и ранее состояли на государственной службе, а также для чиновников в случае их должностного перемещения без изменения профиля основной деятельности.Проведенный расчет в обучении кадров является основой для разработки плана мероприятий по обучению, переподготовке и повышению квалификации государственных служащих, а также для формирования предложений по объему и структуре государственного заказа на обучение. Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих создает условия для мобильности, мотивации и саморегуляции их деятельности, ускоряет процесс их адаптации к изменяющимся условиям и требованиям государственной службы.
В органах государственной власти используется обучение с отрывом и без отрыва от государственной службы. Последняя форма обучения является более дешевой и оперативной, характеризуется тесной связью с повседневной работой. Она облегчает вхождение в учебный процесс государственных служащих, не привыкших к обучению в аудитории. Важнейшими методами обучения без отрыва от государственной службы являются использование усложняющихся заданий, организация и проведение стажировок, инструктажи, использование работников в качестве ассистентов, делегирование им части функций и ответственности.
Обучение с отрывом от государственной службы более эффективно, но связано с дополнительными финансовыми затратами и отвлечением работника от его служебных обя-занностей. Эффективность обучения достигается использованием активных форм и методов. Важнейшие из них - чтение проблемных лекций, разбор конкретных ситуаций, проведение деловых игр, конференций, семинаров, консультаций, формирование групп по обмену опытом.
Новым перспективным направлением развития персонала, повышения мотивации и стимулирования труда яв-ляется планирование карьеры, служебно-профессионального продвижения государственных служащих.
Неотъемлемой задачей кадрового планирования является
Еще по теме планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.:
- Концепция государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти
- Статья 18. Поддержка субъектов малого предпринимательства в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
- 4.12. Обучение и повышение квалификации
- Вопрос 41. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
- Курсы повышения квалификации
- Повышение квалификации
- Повышение квалификации кадров
- Факультеты повышения квалификации
- 8.8. Профессиональное обучение и повышение уровня коммуникативной компетенции
- АДАПТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ВПЕРВЫЕ ПРИНЯТЫХ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
- Нормативно-правовая база профессионального развития государственных служащих
- Глава VIАДАПТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ВПЕРВЫЕ ПРИНЯТЫХ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
- Аттестация государственного служащего
- Принцип ответственности государственных служащих за их решения
- Новые подходы к оценке профессионализма и профессиональному развитию государственных служащих
- 3. Направления и способы правовой защиты государственных служащих
- 2. Причины и условия нарушения прав государственных служащих