<<
>>

Оценка эффективности планирования карьеры

Наиболее часто встречающейся ошибкой в отчетах о выполнении планов является их ориентация на число выполненных мероприятий и анализ соответствия контрольных и реальных сроков исполнения. Эта ошибка - скорее вынужденное действие, являющееся следствием неконкретности поставленных целей, слабой связи запланированных работ с их направленностью на обеспечение карьерного движения.

Интегральный критерий оценки эффективности карьерного планирования - обусловленный выполнением запла-нированных работ факт профессионально-квалификационного и профессионально-должностного продвижения служащих во взаимосвязи с повышением результативности государственно-служебной деятельности организации.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Оценка эффективности планирования карьеры:

  1. 3. РЕАЛИЗАЦИЯ ПЛАНОВ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ
  2. 3. Планирование карьеры3.1. Методы планирования карьеры
  3. Планирование карьеры
  4. 10.5. Планирование карьеры
  5. 12. 7 Планирование карьеры
  6. Планирование деловой карьеры, служебно-професеиональногопродвижения
  7. 8.6. Коммуникативные процессы при перемещениях и планировании карьеры
  8. Сегментарная отчетность как основа оценки деятельности центров ответственности. 7.2.1. Подходы финансового и управленческого учета к оценке эффективности бизнеса
  9. Оценка эффективности производственных инвестиций. Принципы оценки
  10. Оценка эффективности производственных инвестиций Принципы оценки
  11. 5.5. Показатели эффективности корпоративного налогового планирования
  12. 8.1. Экономическая оценка эффективности
  13. 18.1. Существующие подходы к оценке эффективности
  14. 3.3. Оценка эффективности инвестиций
  15. 8.2. Финансовая оценка эффективности