Открытая и закрытая кадровая политика
Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации. Кадровая политика закрытого типа характерна для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности, а также, возможно, работающих в условиях дефицита кадровых ресурсов.
Сравнение этих двух типов кадровой политики по основным кадровым процессам иллюстрирует табл. 9.1.
Еще по теме Открытая и закрытая кадровая политика:
- Закрытая кадровая политика
- Открытая кадровая политика
- Открытые и закрытые акционерные общества.
- Закрытые и открытые инвестиционные фонды.
- Открытые и закрытые системы стратификации
- Открытые и закрытые системы стратификации
- Отличия открытой экономики от закрытой
- 69 ПОКАЗАТЕЛИ ОТКРЫТОСТИ (ЗАКРЫТОСТИ) ЭКОНОМИКИ СТРАНЫ
- 3. Акционерные общества (АО) закрытого и открытого типа (ст.96-106 ГК РФ, часть 1).
- Порядок открытия и закрытия счетов в учреждениях банков
- 34. Порядок открытия и закрытия филиалов кредитной организации не территории РФ
- 90. ОТЛОЖЕННЫЕ ОРДЕРА, ПРИКАЗЫ НА ОТКРЫТИЕ (ЗАКРЫТИЕ) СДЕЛОК
- 90. ОТЛОЖЕННЫЕ ОРДЕРА, ПРИКАЗЫ НА ОТКРЫТИЕ (ЗАКРЫТИЕ) СДЕЛОК
- 90. ОТЛОЖЕННЫЕ ОРДЕРА, ПРИКАЗЫ НА ОТКРЫТИЕ (ЗАКРЫТИЕ) СДЕЛОК
-
Аудит. Бухгалтерский учет -
Банковское дело -
Бизнес -
История -
Маркетинг и менеджмент -
Налоги и налогообложение -
Психология -
Социология и Политология -
Управление персоналом и Контроллинг -
Финансы -
Ценные бумаги -
Шпаргалки -
Экономика -