<<
>>

Основная задача кадрового планирования

состоит в обеспечении органов государственной власти необходимым числом квалифицированных служащих с минимальными затратами при отборе и решении вопросов профессионального развития. Несовершенное планирование кадровых потребностей, а тем более его отсутствие, являются причиной того^ что отбор государственных служащих ведется бессистемно, методом "латания дыр", срочного подбора претендентов на освобождающие вакансии.

Эффективное кадровое планирование положительно влияет на результаты деятельности государственного органа в следующих аспектах.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Основная задача кадрового планирования:

  1. Содержание финансового планирования. Основные задачи и этапы планирования
  2. 5.1.5. Кадровый контроллинг и кадровое планирование
  3. 108. Основные задачи финансового планирования
  4. 4.3. Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии
  5. 6.1. Планирование основных задач
  6. 3.2. Кадровое планирование
  7. 5.1.3. Уровни кадрового планирования
  8. 6.1. Сущность и цели кадрового планирования
  9. 5.1. ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
  10. 5.1.2. Содержание кадрового планирования
  11. 6.2. Этапы и виды кадрового планирования
  12. Кадровая служба и ее задачи
  13. 5.1.4. Требования к кадровому планированию
  14. Оценка труда и кадровые задачи