<<
>>

Ориентация планов во времени

Планирование карьеры - непрерывный процесс. Каждый полученный результат порождает новые цели. Любое, в том числе плановое, карьерное движение неизбежно связано с различного рода проблемами и даже кризисами, разрешение которых требует корректировки планов или отдельного планирования.

Индивидуальная карьера - это социальная жизнь человека в ее развитии.

Карьерное движение в организации - это жизнь кадрового корпуса. Поэтому как служащему, так и организации необходимо иметь стратегический план карьерного развития ("карьерное кредо"). Он представляет собой четко и кратко сформулированные стратегические целевые установки (принципы) организации или индивида, рассчитанные на бессрочное постоянное руководство ими в карьерном самодвижении и управлении карьерным процессом.

Долгосрочный план разрабатывается на срок более пяти лет. Он включает в себя цели, достижение которых требует накопления качественных изменений, необходимых для перехода на новый статусный уровень или состояние раз-вития организации. В содержательном отношении этот вид планирования отражает работу по проектированию и ос-воению нового способа служебной деятельности, что связано со средней продолжительностью жизни производст-венных (в том числе управленческих) технологий (5-7 лет).

Среднесрочный план развертывается во временном интервале от одного года до пяти лет. Он структурирует дол-госрочные цели и периодизирует работы по их достижению.

Краткосрочные планы регламентируют действия по достижению "промежуточных" целей развития, которые могут быть реализованы за один месяц или квартал.

Текущие или оперативные планы ориентируют на конкретные развивающие мероприятия в течение недели или одного дня (чтение книг, встречи с интересными людьми, посещение театра, семинаров, конференций, физические тренировки, общение с природой и т.д.).

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Ориентация планов во времени:

  1. Целевая ориентация планов
  2. Принцип стратегической ориентации
  3. ОРИЕНТАЦИЯ НА КЛИЕНТА
  4. Ориентации различных категорий молодежи.
  5. Основные особенности целевой ориентации
  6. Деформации в ценностных ориентациях молодежи.
  7. 68. Ценности и ценностные ориентации
  8. Эталоны для ориентации
  9. Страны «социалистической ориентации»
  10. Профессиональная ориентация и социальная адаптация работников
  11. 2. Лаосская республика: социалистическая ориентация
  12. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНЫ С ОРИЕНТАЦИЕЙ НА УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ