нормативный метод.

Исключительный эффект в практике совершенствования управления персоналом дает нормативный метод. Он предусматривает применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом, численность ра-ботников по функциям, тип организационной структуры, критерии построения структуры аппарата управления организации в целом и системы управления персоналом (норма управляемости, степень централизации функций, количество ступеней управления, звеньев, размеры подразделений, порядок подчиненности и взаимосвязи подразделений), разделение и кооперацию труда руководителей и специалистов управления персоналом организации.
Все шире применяется
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме нормативный метод.:

  1. Нормативный метод.
  2. Нормативный метод
  3. 15.4. Нормативное качество продуктов
  4. Нормативно-правовые акты
  5. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
  6. Нормативное регулирование обмена
  7. 3.6. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  8. Легитимация нормативной системы и религия.
  9. Нормативно-правовое
  10. 97. Производство по делам об оспаривании законности нормативно правовых актов
  11. 1.6.3.1 Законодательные и нормативные документы по теме исследования.
  12. C. Нормативные определения
  13. Нормативный договор
  14. НОРМАТИВНЫЕ ИСТОЧНИКИ
  15. Нормативные акты.
  16. 1. НОРМАТИВНЫЕ УЧЕБНО-ПРОГРАММНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
  17. Задачи "Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом"
  18. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА И ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  19. Статья 21. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим федеральным законом