<<
>>

6. Несовместимость ролевых функций.

Нередко (10-12% случаев) сложный психологический климат в коллективе возникает из-за несовместимости ролевых функций. Весьма распространенный случай: выполнение ответственного задания поручается лицам, обладающим ярковыраженными лидерскими качествами, которые в любых ситуациях берут инициативу только на себя, независимо от своих возможностей.
Это, естественно, от-рицательно сказывается на конечном результате. В таком случае необходимо формировать группы в соответствии с известными психологическими рекомендациями: "лидер - ведомые - сотрудничающие". Однако данная проблема много сложнее. Психологические исследования, проведенные в коллективах с негативным психологическим климатом, где часто возникают межличностные и межгрупповые конфликты, показывают, что в них встречаются до 14 видов неформальных ролевых функций.

Вывод. Отмеченные факторы являются наиболее значимыми, в то же время их "весовой коэффициент" решительным образом зависит от специфики деятельности. Для конкретизации психологического содержания факторов, дестабилизирующих психологический климат коллективов аппарата государственного управления, были проведены эмпирические исследования. Речь о них пойдет во втором разделе.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме 6. Несовместимость ролевых функций.:

  1. Несовместимость
  2. 5. Психологическая несовместимость.
  3. Психологическая несовместимость.
  4. Несовместимость администрирования и интеграции
  5. Пени и суд несовместимы
  6. Ролевые конфликты
  7. 6. Ролевые теории личности
  8. РЕАЛЬНОЕ РОЛЕВОЕ ПОВЕДЕНИЕ
  9. Ролевые конфликты
  10. Ролевое напряжение