<<
>>

1.4. Модели управления персоналом

В современных условиях в мировой управленческой практике применяются раз-нообразные персонал-технологии, модели кадрового менеджмента, нацеленные на более полную реализацию трудового и творческого потенциала для достижения общего экономического успеха и удовлетворения личных потребностей работников.

В целом современные модели управления персоналом можно разделить на технократические, экономические, современные (рис .1).

Специалисты и исследователи развитых стран выделяют следующие модели управления персоналом:

управление по целям;

управление посредством мотивации;

рамочное управление;

управление на основе делегирования;

партисипативное управление;

предпринимательское управление.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме 1.4. Модели управления персоналом:

  1. Выбор эффективной модели управления персоналом в российских условиях
  2. Глава 1 МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  3. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом
  4. Преобразование управления персоналом в управлении человеческими ресурсами
  5. Концепция управления персоналом
  6. 88. Управление персоналом в организации
  7. Управление персоналом организации
  8. 2.1. ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  9. 3.1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  10. 2.3. ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  11. Принципы управления персоналом
  12. 4.4. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
  13. Концептуальная матрица управления персоналом
  14. 2.3. Принципы и методы управления персоналом