Модель, основанная на понятиях условной и реализуемой стоимостей
Согласно их модели индивидуальная ценность работника определяется объемом услуг, который ожидается, что работник предоставит или реализует, работая в данной организации.
Это определяет ожидаемую условную стоимость работника (УС). В то же время индивидуальная ценность зависит от ожидаемой вероятности того, что работник останется работать в данной организации и именно здесь реализует свой потенциал. Таким образом, УС включает весь потенциальный доход, который работник может принести организации, если он всю оставшуюся жизнь будет работать в ней. Ценность работника с учетом вероятности того, что он останется работать в организации в течение какого-то времени, определяет ожидаемую реализуемую стоимость (PC). Ожидаемая реализуемая стоимость состоит из двух элементов: 1) ожидаемой условной стоимости и 2) вероятности продолжения членства в организации, которая выражает ожидание руководства по поводу того, какая часть этих доходов будет реализована в организации до предполагаемого времени ухода работника.Математически это можно выразить следующими уравнениями:
РС = УС х Р(О), Р(Т) = 1 _ Р(О), АИТ = УС — РС = РС х Р(Т),
где УС и PC — ожидаемые условная и реализуемая стоимости;
Р(О) — вероятность того, что работник останется работать в организации через некоторый промежуток времени; Р(Т) — вероятность ухода работника из организации или показатель текучести;
АИТ — альтернативные издержки текучести.
В данной модели стоимость человеческих ресурсов является вероятностной величиной. Для организации это может означать, что не всегда работник с наибольшим потенциалом будет наиболее полезен компании.
И менеджер по персоналу, стремящийся оптимизировать стоимость своих человеческих ресурсов, должен предпочесть кандидата с наибольшей реализуемой стоимостью, а не просто наиболее способного.Модель также описывает зависимость стоимости человеческих ресурсов от степени их удовлетворенности. Поэтому удовлетворенность должна измеряться и доводиться до руководства организации.
Еще по теме Модель, основанная на понятиях условной и реализуемой стоимостей:
- Исчисление НДС со стоимости реализуемых товаров (работ, услуг)
- 1.4. Реализация товаров (работ, услуг), стоимость которых определена в условных единицах
- 6.1.10. Реализация товаров (работ, услуг), стоимость которых определена в условных единицах
- 5.1.3. Теории фирмы, основанные на модели «принципал-агент»
- 1.1. Понятие стоимости бизнеса. Виды стоимости
- 8.3. Модели измерения индивидуальной стоимости работника
- 7. Модель максимизации рыночной стоимости предприятия
- 6.3.1. МОДЕЛИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ СОБСТВЕННОГО КАПИТАЛА
- 6.Модель максимизации добавленной стоимости
- 6.3.2. МОДЕЛИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ ЗАЕМНОГО КАПИТАЛА
- 15.5. ДВУХСТУПЕНЧАТАЯ (БИНОМИАЛЬНАЯ) МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ СТОИМОСТИ ОПЦИОНОВ
- 6.3. ПОДХОДЫ И МОДЕЛИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ КАПИТАЛА
- 6.2.ПОНЯТИЕ СТОИМОСТИ КАПИТАЛА
- 5.3. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ОБЪЕМ РЕАЛИЗУЕМОЙ ПРОДУКЦИИ
- 2. Показатели финансовой реализуемости и эффективности проектов
- 14.1. Понятие о стоимости капитала
- Вопрос 1 Понятие и виды стоимости капитала
- Вопрос 4 Планирование себестоимости реализуемой продукции
- Понятия, модели и теории