Метод декомпозиции

позволяет расчленить сложные явления на более простые. Чем проще элементы, тем полнее проникновение в глубь явления и определение его сущности. Например, систему управления персоналом можно расчленить на подсистемы, подсистемы — на функции, функции — на процедуры, процедуры — на операции. После расчленения необходимо воссоздать систему управления персоналом как единое целое, т.е. синтезировать. При этом применяется метод декомпозиционного моделирования, где модели могут быть логическими, графическими и цифровыми.
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Метод декомпозиции:

  1. Структурная декомпозиция работ — У/ВБ
  2. 2.5. МЕТОДЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМ
  3. 9.2. Методы принятия решений
  4. Динамические методы инвестиционных расчетов
  5. Метод самооценки
  6. Метод начисления амортизации
  7. МЕТОДЫ ПОЛИТИЧЕСКОЙ НАУКИ
  8. метод аналогий
  9. 6.1. Методы управления
  10. 1.4.5. Методы социологии труда
  11. 2. Регулирующие методы
  12. Метод внутренней нормы доходности.