<<
>>

Метод декомпозиции

позволяет расчленить сложные явления на более простые. Чем проще элементы, тем полнее проникновение в глубь явления и определение его сущности. Например, систему управления персоналом можно расчленить на подсистемы, подсистемы — на функции, функции — на процедуры, процедуры — на операции. После расчленения необходимо воссоздать систему управления персоналом как единое целое, т.е. синтезировать. При этом применяется метод декомпозиционного моделирования, где модели могут быть логическими, графическими и цифровыми.

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Метод декомпозиции:

  1. Структурная декомпозиция работ — У/ВБ
  2. 2.2.1. Полная декомпозиция файла
  3. 24.9. Метод калькулирования сокращенной себестоимости продукции (метод директ-костинг)
  4. Вопрос 2 Методы финансового планирования. Нормативный метод
  5. 49. Химический состав, методы получения порошков, свойства и методы их контроля
  6. 2.2. Методы признания расходов 2.2.1. Метод начисления
  7. 14.6. Признание доходов и расходов при применении метода начисления и кассового метода 14.6.1. Порядок признания доходов при методе начисления
  8. Попроцессный, попередельный и позаказный методы калькулирования. 3.4.1. Попроцессный метод
  9. § 4. Порядок признания доходов и расходов при методе начисления и порядок определения доходов и расходов при кассовом методе
  10. § 4. Порядок признания доходов и расходов при методе начисления и порядок определения доходов и расходов при кассовом методе
  11. 2.5. МЕТОДЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМ
  12. 9.2. Методы принятия решений