16. Конкурс как технология привлечения персонала
Льюис Кэррол. История с узелками
Под конкурсом обычно понимается соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности. Конкурсные процедуры способствуют:
поднятию престижа должности;
привлечению большего количества кандидатов;
повышению объективности решения о приеме на работу,
демократизации и открытости сферы управления персоналом;
внедрению новых технологий кадровой работы;
интенсификации сбора персональной информации для планирования работы с принятыми на работу кандидатами;
формированию команд.
Необходимыми элементами конкурсной процедуры являются:
наличие претендентов, выставляющих свою кандидатуру на конкурс;
конкурсная комиссия, которой предоставляется право на основе положения о конкурсе выбрать приемы и методы его проведения;
механизмы оценки достоинств конкурсантов и принятие решений по итогам конкурса;
механизмы информирования участников и других заинтересованных лиц о ходе и результатах конкурса.
Еще по теме 16. Конкурс как технология привлечения персонала:
- Ситуация "Планирование привлечения персонала"
- Затраты на привлечение персонала
- Тема 7. Привлечение персонала
- ХАРАКТЕРИСТИКА ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
- 5.3. Методические принципы и технологии организационного проек-тирования инновационной деятельности персонала предприятия
- Панфилова А.П.. Игротехнический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала, 2003
- ОПТИМИЗАЦИЯ КАК СРЕДСТВО ПРИВЛЕЧЕНИЯ «ПЕРВОКЛАССНЫХ» КЛИЕНТОВ
- КАК СОЗДАТЬ СТРАТЕГИЮ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КЛИЕНТОВ И ПОКУПАТЕЛЕЙ
- § 2. Повышение рыночной стоимости финансово-кризисного предприятия как основа для привлечения стороннего капитала и реструктуризации долга
- 15. Центр оценки как технология кадровой работы
- Конкурсы
- § 5. Выборы как технология обновления политической системы
- 1.5. Как новые информационные технологии меняют правила игры
- Конкурс на замещение должности
- 16.2. Этапы конкурса
- 17. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации
- Вирусный конкурс.
- Конкурсы