загрузка...

Количественный состав службы управления персоналом

определяется организационно-штатными структурами. При расчете необходимой численности штатных работников кадровой службы учитываются следующие факторы:
общая численность работников организации;
конкретные условия и характерные особенности организации, связанные со сферой ее деятельности (производственной, банковской, торговой, страховой и т.д.), масштабами, разновидностями отдельных производств, наличием филиалов;
социальная характеристика организации, структурный состав ее работников (наличие различных категорий — рабочих, специалистов с высшим и средним специальным обра-зованием, научных работников), их квалификация;
сложность и комплексность решаемых задач по управлению персоналом (стратегическое планирование, выработка кадровой политики, организация обучения и т.п.):
техническое обеспечение управленческого труда и др.
В связи с тем, что организации самостоятельно определяют численность работников по функциям управления, их профессиональный и квалификационный состав, а также утверждают штаты, все существующие методы расчета численности управленческих работников носят в основном рекомендательный характер.
Расчет численности руководителей, специалистов и других служащих организации, в том числе и кадровой службы, осуществляется различными методами: многофакторного корреляционного анализа, экономико-математическими, сравнений, прямого расчета, по трудоемкости работ, по нормам обслуживания и др.
Первый метод основан на
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Количественный состав службы управления персоналом:

  1. Службы управления персоналом.
  2. 4.2. Роль службы управления персоналом организации
  3. Современные представления о службах управления персоналом
  4. Функции управления персоналом государственной службы
  5. Функции службы управления персоналом
  6. Руководитель (Ьг) службы по управлению персоналом
  7. 11.2. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом
  8. Задача "Распределение численности специалистов между подразделениями службы управления персоналом"
  9. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы
  10. Первые службы управления персоналом
  11. 4.1. Организация служб управления персоналом на основе целевого подхода
  12. СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИИ: СТАНОВЛЕНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ, УРОКИ
  13. 7.2.4. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров
  14. Целевой подход к формированию структуры служб управления персоналом
  15. Задачи "Оценка экономической эффективности кадровых мероприятий службы управления персоналом"
  16. Списокосновных документов и актуальных работпо теории управления персоналом государственной службы
  17. Качественный состав службы УП
  18. 4.3. Состав службы безопасности
  19. Преобразование управления персоналом в управлении человеческими ресурсами