Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам.
При анализе требований к рабочему месту следует учитывать задачи трудового процесса на рабочем месте, а также взаимосвязи данного рабочего места с другими звеньями организационной структуры.
Предметом анализа и прогнозирования, кроме требований к рабочему месту, является связанная с ним квалификация сотруд-ника, выраженная через параметры требований к персоналу. На взаимодействии аналитической информации о требованиях к рабочему месту и фактической квалификации персонала базируются мероприятия по его развитию.
Изучение требований к должностям и рабочим местам должно основываться на регламентирующих документах, таких, как:
Требования к персоналу
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
Таблица 5.2 Группа параметров Содержание параметров Способности Уровень полученного образования; необходимые знания (основные и дополнительные); практические навыки в определенной сфере профессиональной деятельности; опыт работы в определенных должностях Свойства Личностные качества, необходимые для определенного вида дея-тельности; способность к восприятию профессиональных нагрузок; способность к концентрации памяти, внимания, усилий и т.п. Мотивационные установки Сфера профессиональных интересов; стремление к самовыражению и самореализации; способность к обучаемости; заинтересованность в работе на определенной должности, ясность профессиональных перспектив Профессиональное поведение Готовность к труду; самостоятельность в работе; навыки сотрудни-чества и взаимопомощи; стиль и эффективность общения и т.п.
* тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих.
Еще по теме Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам.:
- Требования, предъявляемые при подборе кандидата на должность психодиагноста
- Метод расчета по рабочим местам и нормативам численности.
- 26. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАЧЕСТВУ ТОВАРОВ
- Принцип единства основных требований, предъявляемых к государственной службе
- Требования, предъявляемые задачей
- 9.1. АНАЛИЗ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) И РАБОЧЕГО МЕСТА
- ИЗУЧЕНИЕ НОМЕНКЛАТУРЫ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
- 6.1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности
- 19.3. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту
- 15.2. Основные требования, предъявляемые к бухгалтерской отчетности
- Виды бухгалтерской отчетности. Требования, предъявляемые к балансу
- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
- Ситуация "Требования к кандидату на замещение вакантной должности консультанта"
- ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ТОВАРНОМУ ЗНАКУ
- ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К МАРКЕТИНГОВОМУ КОНТРОЛЮ
- Требования, предъявляемые к оформлению и содержанию письменной информации
- 28. Требования, предъявляемые к уставному капиталу кредитной организации
- 6. Основные требования, предъявляемые к организации внутрифирменного финансового контроля
- 1.3.5. Общие требования, предъявляемые к протоколу, составленному при производстве действий по осуществлению налогового контроля
- Ситуация "Изучение затрат рабочего времени"