Функции управления персоналом государственной службы
Группировка функций управления и их классификация в работах различных исследователей сделана доктором экономических наук В.А.Столяровой^.
Ею проанализировано пятнадцать различных трактовок функций управления и признана правомерность большинства понятий и содержания функций управления.По нашему мнению, применительно к сфере управления
' См.: Управление персоналом организации. - М., 1997. С. 60,62. ^ См.: Столярова В.А. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления. - М., 1995. С. 60-62.
персоналом государственной службы можно считать, что функции - это основные направления содержания деятельности органа государственной власти, его кадровой службы по управлению персоналом. Правомерно выделить функ-ции универсальные, пригодные для любого процесса управления, и конкретные специфические функции кадровой службы, ее управленческого воздействия.
К универсальным функциям управления относятся: прогнозирование и планирование^организация, координация, регулирование, контроль. Именно они отражают сущность процесса управления.
Специфические функции являются рабочим инструментом осуществления общих функций. К ним относятся:
Еще по теме Функции управления персоналом государственной службы:
- Функции службы управления персоналом
- Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы
- СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИИ: СТАНОВЛЕНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ, УРОКИ
- Списокосновных документов и актуальных работпо теории управления персоналом государственной службы
- Службы управления персоналом.
- Службы управления персоналом на предприятии
- 4.2. Роль службы управления персоналом организации
- Современные представления о службах управления персоналом
- Задача "Распределение численности специалистов между подразделениями службы управления персоналом"
- Руководитель (Ьг) службы по управлению персоналом
- 11.2. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом
- Количественный состав службы управления персоналом