<<
>>

Функции правового обеспечения

системы управления персоналом на уровне организации выполняются:

руководителем организации;

руководителем и сотрудниками кадровой службы;

юридической службой.

Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых отношений являются:

Трудовой кодекс РФ;

Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»;

Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»;

и другие нормативно-правовые акты.

Кроме того, трудовые отношения регулируются указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами субъектов федерации (консти-туциями, законами), а также актами местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

При этом все перечисленные нормативно-правовые акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.

На основе законодательных актов разрабатываются внутрифирменные документы, создающие правовые рамочные условия для управления персоналом. К числу таких документов можно отнести трудовой договор.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме Функции правового обеспечения:

  1. Нормативно-правовые аспекты деятельности Пенсионного фонда России. Его роль и функции в реализации пенсионного страхования и обеспечения
  2. 3.6.2. Правовое обеспечение
  3. Правовое обеспечение качества продукции
  4. Подсистема «Организационно-правовое обеспечение»
  5. 7.2. Организационно-правовое обеспечение деятельности биржи
  6. 3. Нормативно-правовое обеспечение инвестиционной деятельности
  7. Подсистема правового обеспечения системы управления персоналом
  8. Нормативно-правовое обеспечение ведения бухгалтерского учета
  9. 3.6. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  10. Правовое обеспечение взаимоотношений банка с клиентами
  11. Нормативно-правовое обеспечение порядка ведения кассовых операций