загрузка...

Формальная организация

складывается на основе разделения труда, обуслоаленного официальной целью или главной функцией организации, которые закреплены в ее уставе и других нормативных документально оформленных актах. В свою очередь, разделение труда документируется в виде иерархической системы должностных позиций и соответствующих ролевых предписаний.
Формальная организация включает также систему деловых коммуникаций, обеспечивающую взаимодействие ее функциональных блоков и элементов, и подсистему регуляторов трудовой деятельности: технические нормы, программы деятельности, образцы служебного поведения, принципы и формы вознаграждения, поощрения и принуждения.
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Формальная организация:

  1. Формальные организации
  2. Формальная и неформальная организации
  3. Формальная организация
  4. Формальная организация
  5. Формальные организации
  6. Формальные организации
  7. Типы формальных организаций
  8. Типы формальных организаций
  9. Формальная организация и бюрократия
  10. 8.2. Формальная и неформальная структуры социальной организации
  11. ТИПОЛОГИЯ формально-рациональных организаций