<<
>>

Деловая игра "Распределение заработка в коллективе"

Исходные данные. Комплексная бригада механосборочного цеха создана из 12 человек. До вступления в бригаду (за год до ее организации) уровень заработной платы и отработанное рабочими время характеризуется данными гр.
4, 5 табл. 121. Работу бригады за анализируемый период (месяц) характеризуют данные табл. 121.

Основные данные, используемые при выборе метода распределения заработка в коллективе

Коллектив работает в условиях 40-часовой недели. За месяц изготовлено 6 машино-комплектов (при плане - 5 машино-комплектов), комплексная сдельная расценка на которые равна 2450 руб. на машинокомплект. В соответствии с действующим премиальным положением бригаде начисляется премия в размере 20% сдельного заработка за выполнение плана и 1% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения плана, но не более 40% в целом. Средний уровень выполнения норм равен 122%.

Таблица 121 Таб. №№ Ф.И.О. Квалифи-кационный разряд За прошедший период За отчетный период отрабо-тано за год, час. Заработ-ная плата, руб. КТУ Уро-вень выпол-нения норм Отрабо-тано, час. К,т КТУ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 01. 5 1980 2514 2,12 120 168 0,8 1,79 02. 4 2080 2350 1,884 110 168 1,1 2,072 03. 4 2000 2100 1,751 130 168 0,8 1,4 04. 3 1840 1968 1,783 125 160 0,8 1,43 05. 3 2080 2100 1,684 140 168 1,0 1,:8 06. 5 1940 2348 2,018 110 152 1,0 2,02 07. 4 2000 2100 1,751 115 168 1,0 1,75 08. 6 1980 2600 2,19 120 168 1,2 2,63 09. 2 2000 1138 0,95 120 168 1,0 0,95 10. 4 1980 1379 1,161 130 160 1,0 1,16 11. 3 2000 1258 1,049 140 168 1,0 1,05 12. 3 1820 1144 1,045 110 160 0,6 063

По вине работников (таб.

№ 03, 04) допущен брак. Рабочий таб. № 12 совершил нарушение трудовой дисциплины, в связи с чем рабочий таб. № 07 за счет совмещения профессий совмещал свою работу с обслуживанием крана.
Рабочий таб. № 2 частично выполнял другую работу. Все

работники, кроме рабочих с таб. №№ 03, 04, 12, обеспечивали высокое качество продукции. Сдача продукции с первого предъявления осталась на уровне прошлого года.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

Рабочий IV разряда получает доплату в размере 15% тарифного заработка за руководство бригадой. Действующая шкала изменения коэффициента эффективности труда предусматривает учёт следующих показателей (см. табл. 122):

Таблица 122

Шкала изменения коэффициента эффективности труда Показатели Размеры изменения коэффициента эффективности труда Кэт • 1. Интенсивность труда по сравнению со сред-ней в коллективе:

ниже средней;

выше средней -0,2 +0,2 2. Совмещение профессий, работ +0,1 3. Помощь товарищам +0,1 4. Предотвращение простоя оборудования +0,2 • 5. Качество труда:

ниже планового, наличие брака;

выше планового -0,2 +0,2 6. Нарушение трудовой дисциплины (за каждый случай) -0,4

Таблица 123 Показатели Тарис эные разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные ко-эффициенты 1,0 1,3 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 Показатели Тарис эные разряды 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифные ко-эффициенты 3,99 4,51 5,1 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07

Часовые тарифные ставки по разрядам сложности в зависимости от месячного баланса рабочего времени, в руб. Недельный, месячный баланс рабочего времени, час. Разряды работы I

1,0 II

1,3 III 1,69 IV 1,91 V 2,16 VI

2,44 VII 2,76 VIII 3,12 40/166,75 0,36 0,468 0,608 0,687 0,777 0,878 |_ 0,99 1,123 36/150,6 0,398 0,518 0,673 0,761 0,861 0,972 1,1 1,243 30/125,5 0,478 0,622 0,808 0,913 1,033 1,167 1,32 1,492 24/100,4 0,598 0,777 1,01 1,141 1,291 1,458 1,649 1,865

Постановка задачи. Распределить заработок различными способами:

поровну, с учетом отработанного времени;

с учетом разряда и отработанного времени;

распределить только приработок с учетом тарифного заработка и КТУ;

распределить весь заработок с учетом тарифного заработка и КТУ.

Определить заработок работников с учетом доплат и компенсаций.

Ответ (для рабочего с таб. № 01):

способ: 178,47 руб.;

способ: 205,48 руб.;

способ: 210,15 руб.;

способ: 217,87 руб.

Методические указания и решение. Определяем заработок коллектива по комплексным расценкам:

Зк = 245,0 х 6 = 1470,0 руб.

1 Ставки рассчитаны в соответствии с Постановлением Правительства РФ "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" от 24 августа 1995 года № 823 (введены с сентября 1995 года) с учетом соответствующего месячного часового баланса рабочего времени в 1998 году и деноминации с 1 января 1998 года. Расчет дан по 8 разрядам, так как, хотя ETC имеет 18 разрядную тарифную сетку, на сдельной форме оплаты находятся в основном работники, квалификационный уровень которых находится в диапазоне 1 — 8 разрядов.

Тарифная ставка 1-го разряда принята на уровне 60 руб. (после деноминации) с учетом постановления Министерства труда и социального развития от 1 октября 1997 года № 52 "Об утверждении Порядка пересчета тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, гонораров, премий и других видов оплаты труда, пенсий, пособий и стипендий, выраженных в твердых (фиксированных) суммах, в связи с изменением с 1 января 1998 года нарицательной стоимости российских денежных знаков".

Определяем размер премирования, для чего:

а) определяем уровень выполнения планового задания:

= 245,0 х 6 245,0 х 5

б) определяем размер поощрения, %:

П% = 20 + 20 х 1 = 40%;

в) определяем размер поощрения, руб.:

1470,0 х 40 / 100 = 588,0 руб.

Определяем размер заработка, подлежащего распределению: 1470,0 + 588,0 = 2058,0 руб.

Распределение коллективного заработка в условиях сдельной оплаты труда может производится следующими способами:

й способ — поровну (с учетом отработанного времени), если работ-ники имеют одинаковую квалификацию или если они приняли такой способ распределения в соответствии с договором;

й способ — с учетом присвоенного разряда и отработанного времени ;

й способ — распределение только приработка (сдельный приработок, премии) с учетом тарифного разряда и КТУ (коэффициент трудового участия);

й способ — распределение всего заработка с учетом тарифного раз-ряда и КТУ.

При первом способе распределения размер оплаты труда зависит от отработанного времени.

1.

Определяем заработок, приходящийся на 1 час рабочего времени:

где Зчас — часовая заработная плата;

Зчас = 2058,0 / (168 х 8 + 160 х 3 + 152 х 1) = 1,0415 (гр. 4). 2. Определяем зарплату работников:

3; Зчас х 4$, тогда, например, для рабочего с таб. № 01:

3 = 1,0415 х 168 = 174,972 руб.;

а с учетом компенсации (гр. 5 + гр. 3):

174,972 + 3,5 = 178,472 руб.

По второму способу зарплата каждого работника будет определяться по формуле:

ІТіЧ,

і=1

где 3 — заработок бригады, руб.;

Т — тарифная ставка і-го работника; Ч — количество часов, отработанных і-м работником; п — количество работников в коллективе. Расчет целесообразно вести в 2 этапа.

Сначала определяем заработок бригады, приходящийся на рубль часо-вого тарифного заработка:

1^x1

= 2058

0,77 х 168 + 0,687 х 168 + 0,687 х 168 + 0,608 х 168 + 0,777 х 152 + 0,687 х 168

2058

0,687 х 168 + 0,878 х 168 + 0,468 х 168 + 0,687 х 160 + 0,608 х 168 + 0,608 х 160 "

= 1,5472707(графа 7).

Для удобства расчета полученные данные сведем в табл. 126. Тогда заработок 1-го работника составит:

1,5472707 х 130,54 = 201,98 руб.,

а с учетом компенсаций — 205,48 руб.

При распределении заработка с учетом КТУ важным моментом является порядок расчета КТУ.

Он может рассчитываться на основе заработка за предшествующий период (обычно за 3 — 6 месяцев) до образования бригады. Это так называемый базовый КТУ, который может быть определен по формуле:

?3; х 166,75 КТУ1=М ,

хЮО

1=1

где Зі - зарплата і-го работника за і-й период;

4j — количество часов, отработанных і-м работником за тот же период;

166,75 — позволяет привести зарплату к среднемесячному балансу рабочего времени (данные в табл. 121, гр. 4 и 5):

кту _ 2514,0x166,75 ' 1980 x100

Кроме того, на КТУ оказывает влияние коэффициент эффективности труда, рассчитываемый по формуле:

m

кзт=і + ?пі,

j=i

где П — размеры повышения и понижения коэффициента эффективности труда (в нашем примере с учетом исходных данных и табл. 121)1.

КТУ, используемый при распределении, в нашей ситуации будет равен:

КТУ6аз = КТУфает х КТУэт. Расчеты сводятся в табл. 125 следующего вида:

Таблица 125 Табельный номер КТУ6аз Кзт

расчеты Принимаем с учетом ограничения КТУфает 1 2 3 4 5 01. 2,12 0,8 0,8 1,696 12. 1,045 0,4 0,6 0,627

Приработок коллектива (ЗП) определяется по формуле:

ЗП = Зб - Зг

ЗП = 2058 - 1330,084 = 727,916 руб. Его следует распределить в 2 этапа: 1 этап:

ЗП

727'916 =0,342978.

2122,338

2 этап:

^ТіЧДТУІ

ЗП

хТ^КТУ^Т^,

где Т; — часовая тарифная ставка і-го работника; У; — отработано і-м работником;

К ТУ і — коэффициент трудового участия і-го работника. Для работника с табельным номером 013; составляет: 0,342978 х 221,918 + 130,54 = 206,65 руб. В целом формула имеет следующий вид:

Зб-ІТіЧі

1 = 1

ІТіЧіКТУі

i=l

хТіЧіКТУ; +Т;Ч;.

С учетом доплат и компенсаций зарплата этого работника при работе полный рабочий месяц будет равна: 210,15 (206,65 + 3,5) руб.

2-й вариант распределения заработка с учетом КТУ распространяется на весь заработок коллектива и осуществляется по формуле:

3 = ^ X Т:Ч:КТУ: .

п 111

^ТіЧІКТУ,

і=і

Расчет также целесообразно вести раздельно по двум сомножителям: а) определяем заработок коллектива в расчете на рубль тарифной оплаты, скорректированной на КТУ (первый сомножитель):

2058 = 0,9696853.

2122,338 (итог гр.11)

Следует иметь в виду, что при распределении всего заработка с учетом КТУ необходимо учитывать требование КЗОТа (ст. 78), в соответствии с которым "месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени... не может быть ниже... минимального размера оплаты труда".

С целью выполнения этого требования производится сравнение начисленного заработка (без доплат, надбавок и премий) с минимальным

размером оплаты труда. Особенно это касается тех работников, у которых КТУ меньше 1. В таком положении оказались работники с таб. №№ 09 и 12.

В этом случае при выполнении норм ему выплачивается минимальная заработная плата, в которой учитываются индивидуализируемые в соответствии с разрядом работника компенсации.

Тогда рабочему 2-го разряда (таб. № 09), отработавшему полный месяц, должны начислить по КТУ не менее 61,49 (83,49 - 22,0) руб. При первоначальном распределении ему причиталось 72,43 руб., то есть больше, чем 61,49 руб.

Рабочий III разряда (таб. № 12), исходя из минимальной оплаты труда и компенсаций, при полной отработке должен получить 68,49 (83,49 — 15,0) руб. Но он отработал 160 час., и, следовательно, необходима корректировка минимального заработка, который он может получить:

68,49 х 160 „ к — = 65,23 руб.

168 ' *'

Эта сумма, но с учетом компенсации, пропорциональной отработанному времени = , ему и начисляется (см. табл. 126, ф. 7):

65,23 + 14,3 = 79,53 (руб.)

Из общего заработка, распределяемого с учетом КТУ, ему выплачивается 65,23 руб. Затем, с учетом произведенных ранее выплат этому работнику (они исключаются из общего заработка и далее в распределении участия не принимают), производится повторное распределение по вышеприведенной формуле поэтапно:

а) определяем заработок работников без учета выплат, произведенных работникам ранее:

2058 - 65,23 „ п,, = и,9оо ;

2122,338 - 59,43

б) заработок при повторном расчете составит:

0,966 х 221,918 = 214,37 (руб.);

в) с учетом компенсаций для V разряда работник с таб. № 01 получит:

214,37 + 3,5 = 217,87 (руб.).

Для окончательного ответа, однако, следует проверить еще раз заработок работника с таб. № 09:

0,966 х74,15 = 72,15 (руб.).

Полученная сумма выше, чем 61,49 руб. (см. выше расчет по работнику с таб. № 09). В противном случае потребовался бы еще один пересчет.

С учетом компенсации за полный месяц работник с таб. № 09 получит 94,15 (72,15 + 22,0) руб. (см. табл. 126, гр. 17).

В конечном итоге, исходя из вышеприведенного коэффициента (0,966), рассчитывается заработок остальных работников при распределении всей заработной платы с учетом КТУ. Общий заработок каждого работника включает компенсации и доплаты, если таковые предусмотрены.

Сводный расчет заработка коллектива с использованием различных способов распределения коллективного заработка

Анализ заработков работников (см. сводную табл. 126) позволяет сделать вывод, что наибольшая дифференциация заработной платы достигнута по 2-му варианту 3-го способа в виду учета индивидуальных результатов.

Таблица 126 Табель-ный номер Тарифный заработок, руб. Надбавки, доплаты и компен-сации, руб. 1-й способ 2-й способ Заработок кол-лектива на час отрабо-танного времени, руб. Заработок в соответ-ствии с отрабо-танным временем, руб. Заработок с учетом доплат и компен-саций, руб. Заработок коллектива на рубль тарифной оплаты, руб. Заработок в соответ-ствии с тарифной оплатой, руб. Итого с учетом доплат и компенса-ций, руб. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 01. 130,54 3,5 1,0415 174,972 178,472 201,98 205,48 02. 115,416 12,6 1,0415 03. 115,416 12,6 1,0415 04. 97,28 14,28 1,0415 05. 102,44 15,0 1,0415 06. 118,104 3,157 1,0415 0,5502311 07. 115,416 12,6 1,0415 08. 147,504 22,13 1,0415 09. 78,624 20,0 1,0415 10. 109,92 12,0 1,0415 11. 102,144 15,0 1,0415 12. 97,28 14,29 1,0415 итого: 1330,084 157,27 1,0415 2058 2215,27 2058 2215,27

3-й способ 4-й способ КТУ Приработок Весь сдельный заработок Тарифный заработок с учетом КТУ, руб. Приработок на рубль тарифного заработка с учетом КТУ, руб. Сдельный приработок, руб. Итого с учетом тарифного заработка,

доплат и компенсаций, руб. Сдельный заработок на рубль тарифа с учетом КТУ, руб. Сдельный заработок работника, руб. Зарплата с учетом доплат и компен-саций, руб. 10 11 12 13 14 15 16 17 1,7 221,918 76,11 210,15 0,9670252 214,37 217,87 2,07 238,91 0,9670252 1,4 151,58 - 0,9670252 1,43 139,11 0,9670252 1,68 171,6 0,9670252 2,02 236,42 0,343231 0,9670252 1,75 238,57 0,9670252 2,63 387,93 0,9670252 0,95 74,69 0,9670252 72,15 94,15 1,16 127,51 0,9670252 1,05 107,25 0,9670252 0,63 61,29 0,9670252 65,23 79,53 2121,34 727,916 2215,27 2058 2215,27

<< | >>
Источник: под ред. А.Я. Кибанова и Л.B. Ивановской. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова и JI.B. Ивановской . - М.: "Издательство ПРИОР",1999. — 352 с.. 1999

Еще по теме Деловая игра "Распределение заработка в коллективе":

  1. Деловая игра "Деловая оценка и расстановка персонала. Формирование команды"
  2. Деловая игра "Оценка деловых и личностных качеств руководителя"
  3. 10.3. Проблемно-деловая игра «ПРОБА»
  4. Деловая игра "Отбор персонала"
  5. Игра деловая
  6. Деловая игра "Функции менеджера по персоналу"
  7. Деловая игра "Переговоры"
  8. Деловая игра "Мотивация трудовой деятельностименеджера"
  9. Деловая игра "Процесс управления персоналом"
  10. Деловая игра "Типология мотивации трудовой деятельности"
  11. Деловая игра «Изучение политических ценностей»