<<
>>

6.4.2. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала

Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров и являются регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.

Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по профинформации, профконсультации, профподбору и профадаптации, которая помогает человеку выбирать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям.

Неполное использование возможностей работника в трудовой деятельности не только наносит ущерб его собственному развитию, но и оборачивается потерей для организации. Разрыв между профессиональной подготовкой и содержанием трудовых функций, выполняемых работником, снижает его интерес к труду, работоспособность, что в конечном счете ведет к падению производительности, ухудшению качества продукции, к росту профессиональной заболеваемости и травматизма.

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме 6.4.2. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала:

  1. 6.4.3. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала
  2. 6.4. СОЦИАЛИЗАЦИЯ, ПРОФОРИЕНТАЦИЯ И ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
  3. Профориентация и социальная адаптация служащих.
  4. 7.4. Адаптация персонала
  5. Ситуация "Адаптация персонала"
  6. 11.7. Адаптация персонала
  7. 3.4. Адаптация персонала
  8. ГЛАВА ВОСЬМАЯ. Трудовая адаптация персонала
  9. 8.1. Сущность и этапы оценки персонала
  10. 10.2. Сущность и цели обучения персонала
  11. 10.3. Виды и методы обучения персонала
  12. 75. Профориентация и профессиональное развитие работников на предприятии