1.4.6. Социология организаций

В современных обществах трудовая деятельность протекает главным образом в специально создаваемых для этого объединениях людей — трудовых или деловых организациях. Поэтому полное представление о труде как актуальном социальном явлении нуждается в изучении такой формы социальной жизни, как трудовая организация.
Понятие организации применительно к социальной жизни используется в трех значениях:
целевая фуппа или объединение людей, созданное для выполнения какой-либо постоянной функции или достижения определенной цели;
особый вид деятельности, состоящий в создании внутренних условий для нормального функционирования целевой группы (распределение заданий, координация усилий участников, установление контактов и связей и т.п.);
самопроизвольно складывающаяся, саморегулирующаяся и стихийно эволюционирующая социальная система, являющаяся органичной частью целевой группы (структура, тип связей между людьми, нормы и санкции, ценности и роли).
Социологические исследования трудовых организаций опираются также на такую социологическую дисциплину, как социология организаций. Она исследует целевые объединения людей, стремясь выявить их природу, закономерности возникновения, функционирования и развития (эволюции).
Перечисленные смысловые значения понятия организации отражают соответственно три стороны существования каждой реальной организации как:
социального объекта, выполняющего заданную извне функцию;
деятельности, обеспечивающей существование социального объекта в заданном качестве;
особой социальной общности — элемента социальной системы более высокого порядка.
Социология организаций в соответствии с характерным для социологии комплексным подходом изучает разные стороны существования организаций.
Однако в первую очередь она интересуется организациями как социальными общностями. В той части, в которой социология организаций изучает трудовые организации, ее можно считать разде-
лом социологии труда. Однако в целом это самостоятельная социологическая дисциплина.
Социологический анализ трудовой организации позволяет выделить в ней два относительно независимых пространства социальных отношений — формальную и неформальную организации, от взаимодействия которых зависит эффективность организации как целевой группы.
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме 1.4.6. Социология организаций:

  1. Социология организаций и организация как предмет социологического анализа
  2. ГЛАВА 8. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  3. Глава XXV. Социология организаций и организация как предмет социологического анализа
  4. 1.4. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЙ
  5. СОЦИОЛОГИЯ организации на Западе и у нас
  6. Социология организаций как специфическая управленческая концепция
  7. ГЛАВА 9. Социология организаций
  8. § 1. Социология организаций как специальная социолого-управленческая теория
  9. СОЦИОЛОГИЯ КАК НАУКА. ПРЕДМЕТ И ФУНКЦИИ СОЦИОЛОГИИ
  10. Единство теоретического и эмпирического в социологии. Схема научного исследования в социологии
  11. Подходы к определению предмета социологии в отечественной социологии
  12. Значение социологии религиозности молодежи, установки социолога.
  13. Социология знания и социология культуры Карла Манхейма.
  14. § 3. Предмет социологии. Социология в системе наук
  15. Социология права и политическая социология
  16. социология управления и социология менеджмента
  17. социология как наука. Предмет и функции социологии