Теории социального конфликта (Р. Дарендорф).
У истоков теории «социального конфликта» стоял американский социолог Ч.
Р. Миллс (1916—1962). Опираясьна идеи К. Маркса, М. Вебера, В. Парето и Г. Моска, МИЛЛС утверждал, что любой макросоциологический анализ чего-то стоит лишь в том случае, если он касается проблем борьбы за власть между конфликтующими социальными группами.
Более четкую формулировку теория «социального конфликта» получила в работах германского социолога Р. Да-рендорфа, англичанина Т. Боттомора, американца Л. Ко-зера и других западных социологов.
Обосновывая главные положения теории социального конфликта, Ральф Дарендорф (р. 1929) утверждает, что все сложные организации основываются на перераспределении власти, что люди, обладающие властью, способны с помощью различных средств, среди которых главным является принуждение, добиваться выгоды от людей, обладающих меньшей властью.
Возможности распределения власти и авторитета крайне ограничены, и поэтому члены любого общества борются за их перераспределение. Картина социального мира, с точки зрения Р. Дарендор-фа, представляет собой поле битвы множества групп, борющихся друг с другом, возникающих, исчезающих, создающих и разрушающих альянсы. Аналогия биологической и социальной систем, да и идея системы как тако-вой, превращается в концепцию «императивно координированной системы», являясь развитием веберовских понятий «господствующей» (authority) или «властной» (power) систем, синонимичных для Р. Дарендорфа. Он определял «императивно координированные ассоциации» как организации, в которых существует «господство» (что присуще для всех организаций вообще), создающее условия для конфликта.Рассматривая власть и господство, он соглашается с Т.
Парсонсом относительно их необходимости для обще-ства, но не разделяет его концепции «функционально необходимых условий». Признавая, что функция власти состоит в поддержании целостности, сохранении согласованности ценностей и норм, Р. Дарендорф придает наибольшее значение ее неинтегративному аспекту, порождающему конфликтные интересы и соответствующие ролевые ожидания.Обладающий властью или влиянием заинтересован в сохранении status quo; не обладающий ими заинтересован в их перераспределении, в изменении существующего положения. Этим интересам придается объективный характер, вытекающий из представления о включенности их во внутреннюю структуру ролей наряду с четырьмя «функциональными реквизитами» Т. Парсонса, направленными на поддержание организации как таковой.
Из всего многообразия направлений в социологии можно выделить два типа в зависимости от подхода к анализу общества: первый тип акцентирует внимание на том, как структура общества влияет на поведение людей, второй — как создается общество через деятельность людей. Однако многие современные социологи считают, что было бы желательно создать теорию, которая бы объединила эти подходы.
Еще по теме Теории социального конфликта (Р. Дарендорф).:
- Основные социологические теории социального конфликта.
- 2. Социологические теории конфликта
- Оценка теории конфликта.
- Оценка теории конфликта.
- Теория социального конфликта
- Глобальные теории конфликта поколений.
- Религия и господство: Р. Дарендорф.
- § 1. Определение. Типология.Основные современные теории конфликта
- Использование теории конфликта.
- § 3. От эпохи войн и социальных конфликтов к эпохе научно-технического, социального и нравственного прогресса
- 43. СОЦИАЛЬНО-РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ И СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ
- 19.3. Анализ и разрешение внутрифирменных конфликтов на основе теории соглашений
- § 3. Типология социальных конфликтов
- 3.6. Социальные конфликты
- Структура социального конфликта
- Социальный конфликт
- 30. Социальные функции конфликта
- 16. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ
- 70. ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
- 79. Разрешение социально-трудовых конфликтов