<<
>>

ГЛАВА 5. СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ И СПОСОБЫ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Конфликты мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в ситуации конкуренции соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже устранить его.

Во многих случаях результатом социальных конфликтов становится полное уничтожение противника (например, Рим уничто-

жил Карфаген, американские переселенцы практически перебили некоторые племена североамериканских индейцев).

В конфликтах менее насильственной формы основная цель враждующих сторон состоит в ограничении ресурсов, свободы противников, в понижении их статуса или престижа (например, конфликт руко-водителя с исполнителями в случае победы последних может при вести к понижению его в должности, падению престижа и, наконец, уходу из коллектива).

Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, тогда как межгрупповой конфликт обычно носит обезличенный характер.

Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется его кумулятивной природой, тем, что каждое агрес сивное действие вызывает ответное, причем более сильное, чем первоначальное.

<< | >>
Источник: Демидов Н. М.. Основы социологии и политологии. 2004

Еще по теме ГЛАВА 5. СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ И СПОСОБЫ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ:

  1. ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕАСПЕКТЫ КОНФЛИКТА И СПОСОБЫ ЕГО РАЗРЕШЕНИЯ
  2. 5.5. Способы разрешения социальных конфликтов
  3. ГЛАВА 12. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
  4. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
  5. 3. Способы разрешения политических конфликтов
  6. Объективные способы разрешения ролевых конфликтов.
  7. 79. Разрешение социально-трудовых конфликтов
  8. СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ: ГЕНЕЗИС И МЕХАНИЗМ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
  9. 80. Методы, типы и формы разрешения социально-трудовых конфликтов
  10. § 3. Разрешение конфликтов
  11. 4. Возникновение и разрешение конфликта
  12. 78. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ, ИХ РАЗРЕШЕНИЕ
  13. 3.4. Современные методы и правила разрешения конфликтов
  14. 35. Основные межличностные стили разрешения конфликтов