Ролевые конфликты
1) Иногда человек обнаруживает, что он одновременно играет две роли и более. Эта ситуация предъявляет ему противоречивые требования.
Так часто бывает, например, когда работающим женщинамСоциология
188
приходится удовлетворять одновременно ролевые ожидания работника, жены и матери. При этом ролевые ожидания могут находиться в конфликте между собой.
Иногда человек определяет свою роль одним обра зом, а те, кто в рамках своей роли с ним связан, оп ределяют его роль иначе. Так бывает, когда учителя придерживаются своего кодекса профессионально го поведения, оспариваемого родителями или мес тным руководящими органами в сфере образования.
Иногда разные роли связаны с несовместимыми ожиданиями в отношении какой-либо одной роли, как о приведенном выше примере с мастером, на ходящимся под воздействием противоречащих друг другу ожиданий рабочих и менеджеров.
Ролевые конфликты можно преодолевать с помощью рационализации, разделения и регулирования ролей. Первые два вида действий считаются неосознанными защитными механизмами, которыми личность пользуется чисто инстинктивно. Однако если эти процессы осознаются и используются преднамеренно, их эффективность значительно повышается. Что касается третьего способа действий, то он используется в основном осознанно и рационально.
Еще по теме Ролевые конфликты:
- Ролевые конфликты
- РОЛЕВЫЕ КОНФЛИКТЫ ЛИЧНОСТИ
- Объективные способы разрешения ролевых конфликтов.
- § 3. Ролевой конфликт и способы его преодоленияРолевая напряженность
- Ролевой конфликт
- ДИДАКТИЧЕСКАЯ РОЛЕВАЯ ИГРА «ОЦЕНКА ГЛУБИНЫ КОНФЛИКТА»
- 43. СОЦИАЛЬНО-РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ И СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ
- 6. Ролевые теории личности
- РЕАЛЬНОЕ РОЛЕВОЕ ПОВЕДЕНИЕ
- Ролевой набор.
- Ролевой набор
- 6. Несовместимость ролевых функций.
- § 3. Автономия личности.Ролевое поведение — это притворство?
- СИТУАЦИОННО-РОЛЕВАЯ ИГРА «ЖАЛОБА»
- Способы снижения ролевой напряженности
- 1.7. Ролевой набор
- Ролевая диагностика в ходе командного развития
- 1. Ролевой аспект
- 2.3. Ролевая структура
- Ролевые модели доведения в организации