ПРОИСХОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Многие вопросы, связанные организационной культурой сами по себе новыми не являются. За последние 15-20 лет была проведена систематизация имеющегося материала.

1. Первой попыткой исследования деятельности корпорации в культурном аспекте можно считать работу группы американских учёных во главе с Э.Мэйо в начал е30-х годов.

2. В 50-е годы были проведены десятки исследований в десятках крупных и средних фирм США и Канады на предмет изучения естественного возникновения культур и субкультур, исходя из разных потребностей работников.

3. В 1969 году вышла книга, написанная группой исследователей из Корнелльского университета посвящённая различным производственным традициям и обрядам.

4. В начале 80-х гг. была издана книга-бестселлер «Теория Z» японского автора Оучи.

Существует несколько причин популярности этой темы в США и в странах Запада:

1. В 70-е годы у американских фирм появился мощный конкурент в лице Японии – страна с абсолютно другой культурой. Естественно, возник вопрос почему?

2. Была обнаружена несостоятельность традиционного рационально-бюрократического подхода к организации с присутствовавшим в неё духом отчуждения и формальной обезличенности.

3. Продуманный маркетинг самой идеи издания книг-бестселлеров по организационному управлению.

<< | >>
Источник: Автор. Социология управления. Конспект лекций. 2012

Еще по теме ПРОИСХОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ:

  1. Массовая культура как феномен современности Сущность и происхождение массовой культуры
  2. 4.3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
  3. 8.6. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
  4. УРОВНИ И КОМПОНЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
  6. 4.6. Организационная культура
  7. Глава 6. Организационная культура.
  8. Организационная и деловая культура.
  9. 3.Изменение организационной культуры
  10. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  11. Организационные культуры
  12. Поддержание организационной культуры
  13. 8.6.5. Методы управления организационной культурой
  14. Изменение организационной культуры
  15. Организационная культура
  16. 8.6.3. Методы изучения организационной культуры
  17. Влияние культуры на организационную эффективность
  18. 8.6.4. Принцыпы организационной культуры и их особенности
  19. 6.1. Содержание и значение организационной культуры