30. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Социальные взаимодействия представляют собой действия личности, группы, общности, выполняемые в отношении к другим субъектам. Поэтому между ними возникают отношения и связи. Эти связи становятся устойчивыми и длительными, если касаются жизненных интересов социальных групп и личностей. Совокупность таких связей выступает как присущие обществу на данном историческом этапе социальные отношения. Они складываются по отношению индивида к обществу, общества к индивиду или индивида к индивиду. Социальные отношения – совокупность многообразных связей, возникающих между индивидами, их группами и общностями, а также внутри последних в процессе их экономической, политической и культурной деятельности и реализации ими своих социальных статусов и ролей. Социальные отношения возникают в том случае, когда существующие между людьми социальные взаимодействия несут в себе некоторую ценность для их участников или приводят к возникновению ценности. Ценностью является такое свойство предмета, которое способно удовлетворять определенную потребность индивида, группы или общества. Социальные отношения проявляются в определенных видах взаимодействий между людьми, в процессе которых эти люди реализуют свои социальные роли и статусы, а сами роли и статусы имеют четкие границы действия Они характеризуются большим многообразием, поэтому особое значение обретает их типология.
Она производится по разным основаниям: по субъекту социальных отношений, по объекту социальных отношений и по модальности, т.е. по характеру взаимосвязей между индивидами и их группами. По субъекту социальных отношений они разделяются на следующие типы: ■ индивидуальные или личностные отношения – вся совокупность представлений индивида о самом себе; • межличностные отношения – взаимосвязи, которые устанавливаются между отдельными индивидами на основе эмоциональной близости; • внутригрупповые отношения – взаимосвязи осуществляющиеся между членами одной группы; • межгрупповые отношения – взаимосвязи между разными группами и их членами, проходящие на социальном уровне; • международные отношения – взаимосвязи различных народов и представителей разных стран По объекту социальных отношений они классифицируются как экономические, политические, социокультурные, религиозные и семейно-бытовые. По своей модальности социальные отношения подразделяются на отношения: сотрудничества; взаимопомощи; соперничества; конфликта; субординации (иерархии). Социальные отношения тесно связаны с такими социальными процессами, как социальные движения Социальные отношения ориентированы на социальные изменения, что обусловлено групповыми и общественными интересами и целями.
<< | >>
Источник: Основы социологии и политологии: Шпаргалка. 2016

Еще по теме 30. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

  1. 1.6. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ПЕРСОНАЛА1.6.1. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
  2. Понятия общества и системы, социальных связей, социального взаимодействия, социальных отношений.Системный анализ общественной жизни
  3. § 6. Социальное взаимодействие и социальные отношения
  4. Социально-трудовые отношения
  5. Социальные отношения
  6. принципы социально-трудовых отношений
  7. 1.5. Статус и социальные отношения
  8. Государственное регулирование социально-трудовых отношений
  9. Уровни социально-трудовых отношений
  10. 2. Эксплуатация в социальных отношениях
  11. Социальное партнерство - феномен современных трудовых отношений
  12. Социально-психологические отношения: от эксперимента до теории
  13. 1.5. Государственное регулирование социально-трудовых отношений
  14. 6. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ В ХАТТИ
  15. 6.5. Процедуры деконфликтизации социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
  16. 6.2. Методические основы развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  17. Социальное отношение: общностное и общественное товарищеского типа и по типу господства
  18. 6.1. Содержание и структура социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
  19. 6.3. Организационный механизм развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий