1.2. Порядок внесения изменений в трудовой договор
Как отмечалось ранее, в общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя.
Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе его стороны - к примеру, изменяя в сторону повышения заработную плату работника, работодатель одновременно принимает на себя соответствующие обязанности по своевременной и полной выплате увеличенной зарплаты и т.д. Изменения могут быть направлены как на относительное улучшение условий трудового договора, так и на их относительное ухудшение, но при этом не вступать в противоречие с законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и соответствующими соглашениями.
Наиболее значимым - с правовой и организационной точек зрения - является изменение одного или нескольких обязательных условий трудового договора.
К таким условиям (в контексте рассматриваемой ситуации) следует отнести:условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
условие, определяющее порученную работнику трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работнику работы; условие о сроке действия трудового договора;
условие, определяющее оплату труда работника (размер и сроки выплаты оклада, доплат, надбавок, а также поощрительных выплат);
условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе и в случаях, когда эти режимы в отношении работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя);
условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Еще по теме 1.2. Порядок внесения изменений в трудовой договор:
- Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
- Глава 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ
- 1.2.Изменение трудовых договоров
- Порядок внесения изменений в персонифицированный отчет
- 16.3.4. Порядок внесения изменений в книгу продаж
- 2.5. Порядок направления налоговой декларации и внесения в нее изменений
- Вопрос 15. Изменение трудового договора ,
- 1.3. Порядок расторжения трудового договора 1.3.1. Законодательство о расторжении трудового договора
- 1.2.5. Особые вопросы изменения условий трудового договора
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
- Порядок вступления трудового договора в силу
- 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
- 1.1. Порядок заключения трудовых договоров 1.1.1. Определение и назначение документа
- Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора