ТРЕНИНГ «УСТАНОВЛЕНИЕ ЗРИТЕЛЬНОГО КОНТАКТА В ГРУППЕ»
Цель: исследование особенностей установления зрительного контакта в групповом контексте.
Количество участников: от 5 до 25 человек.
Обстановка: просторное помещение с одинаковыми стульями.
Пространство, достаточное для того, чтобы участники могли раз-биться на пары и затем вновь образовать общий круг. Если требуется, то можно предложить участникам еще несколько дополнительных помещений меньшего размера.Оснащение: большие листы бумаги и маркеры или доска с мелом, для того чтобы можно было записывать основные пункты об-суждения. Если нужно, подготовить распечатки.
Процедура: преподаватель объясняет участникам занятия суть упражнения, заключающуюся в том, что один из членов группы должен повернуться и установить зрительный контакт со своим соседом. Сразу после этого участник, с которым только что был установлен зрительный контакт, должен повернуться к своему другому соседу и установить зрительный контакт уже с ним, и так далее по кругу. Обычно делается два-три таких круга; при этом участники, выполняя данное упражнение, должны молчать. По возможности преподаватель также должен участвовать в выполнении данного упражнения.
Оценивание: преподаватель просит всех участников по очереди рассказать о двух вещах, которым, с их точки зрения, они научились, выполняя данное упражнение.
Завершение: участникам дается пять минут на вопросы, выражение чувств, обращения к другим участникам группы и вообще про- говаривание всего того, что возникло в процессе выполнения упражнения.
Примечание. Данеэе упражнеке можю исгользовазь для активизации внимания участников в ходе тренинга или мастер-класса.
Еще по теме ТРЕНИНГ «УСТАНОВЛЕНИЕ ЗРИТЕЛЬНОГО КОНТАКТА В ГРУППЕ»:
- ТРЕНИНГ «ОБСУЖДЕНИЕ И ЗРИТЕЛЬНЫЙ КОНТАКТ»
- 81. ВИДЫ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ. ЗРИТЕЛЬНОЕ И СЛУХОВОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
- 5.4. Психология эффективного вхождения в контакт с собеседником
- 4.3. Контакт-центры автоматизируются
- НЕЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ СИТУАЦИИ ЯЗЫКОВЫХ КОНТАКТОВ
- Контакт-центр «НТВ-Плюс» сегодня
- Фактор группы в Деловом взаимодействии. Проблема совместимости в группе.
- Участие групп в политике: практика Насколько важны группы интересов?
- 7.5. Выбор технологической платформы контакт-центра
- Налаживание контакта
- ТРЕНИНГ:КОМУ ОН НУЖЕН?
- 1. Малая группа. Человек в группе.