Сотрудники - необходимое зло?

Существует немало причин для недовольства. К примеру, есть случаи воровства, как времени, технологий, базы, так и денег, товара. К тому же достаточно сложно найти нормальных квалифицированных сотрудников и подобрать команду профессионалов. Некоторые предприниматели жалуются на то, что им сложно мотивировать свой персонал. Казалось бы, платишь больше денег, люди должны работать лучше, однако это наоборот приводит к отрицательным результатам.

Многие из моих клиентов очень часто жалуются на то, что им никак не удается решить проблему с персоналом: как мотивировать сотрудников, как их находить, как находить хороших менеджеров по продажам, как делать так, чтобы они выполняли то, что от них требуется, как делать так, чтобы они приносили максимальные деньги.

Прежде чем продолжать, давайте с вами сделаем небольшое упражнение и посчитаем, сколько может стоить наш сотрудник. Распространенное и ошибочное мнение, что стоимость сотрудника - это его зарплата. Если вы посчитаете все вложения, которые вы делаете в своих сотрудников, то получится достаточно внушительная сумма.

<< | >>
Источник: Светлана Хлуднева. Управление отделом продаж. 10 секретных технологий, как выжать максимальные результаты из ваших менеджеров. 2013

Еще по теме Сотрудники - необходимое зло?:

  1. Уведомление сотрудников.
  2. Отделы и сотрудники
  3. 7. Программа «Сотрудники предприятия»
  4. Управление взаимоотношениями с сотрудниками
  5. Внутреннееобучение сотрудников
  6. Внешнее обучение сотрудников
  7. Во сколько обходятся ваши сотрудники?
  8. ПОВЫШЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ
  9. 31. Сделайте счастливыми своих сотрудников
  10. 6.2. Оценка лояльности сотрудника предприятия
  11. Технология поиска сотрудников
  12. Саботаж некоторых сотрудников
  13. ПЛАНИРОВАНИЕ, ПОВЫШАЮЩЕЕ МОТИВАЦИЮ И ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ
  14. Обсуждение результатов анализа с вовлеченными сотрудниками
  15. Права, обязанности и ответственность сотрудников службы безопасности