загрузка...

Признание

Еще один очень важный момент - это признание. Здесь большое поле деятельности, очень много способов, как можно поощрять сотрудников посредством признания. К примеру, доска почета. Сделаете ее у себя на сайте - вывешиваете фото с подписью «лучший менеджер такого-то месяца», его телефон, чтобы клиенты звонили непосредственно ему. Можно дать ему новых клиентов. Люди заходят и видят, что это лучший менеджер этого месяца, а это дополнительное признание. Признание должно быть. Человек должен знать, что его видят, ценят, выделяют.

Многие противятся такому способу поощрения, не понимая, зачем это нужно. По опыту могу сказать, сопротивляются именно те люди, которые не хотят расти. Они боятся, что ничего не смогут сделать, которым ничего не нужно - лишь бы их не трогали. Лучшие менеджеры, как правило, активны, они хотят, ищут, идут вперед.

Вам нужно ориентироваться именно на тех, кто хочет идти вперед, на тех, кто и будет тянуть вашу компанию. Доску почета сделайте как на сайте, так и в офисе. Например, дополнительно, если он лучший менеджер месяца, даете ему мягкое кресло, когда все сидят на жестких стульях. Придумайте какой-то переходящий приз, который будет только у лучшего менеджера. Обязательно какая-то грамота - это все просто необходимо.

<< | >>
Источник: Светлана Хлуднева. Управление отделом продаж. 10 секретных технологий, как выжать максимальные результаты из ваших менеджеров. 2013

Еще по теме Признание:

  1. 105. Признание вещи бесхозяйной и признание права муниципальной собственности на бесхозяйную недвижимую вещь
  2. 103. Признание гражданина без вести отсутствующим, признание гражданина умершим
  3. 102. Признание гражданина ограниченно дееспособным или недееспособным
  4. Приостановление эмиссии и признание выпуска ценных бумаг несостоявшимся
  5. ///. Принцип взаимного признания критериев обмена обоснованными (легитимными) — принцип единого критерия.
  6. СИСТЕМЫ ВНЕЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
  7. Тесты 1.
  8. Основные принципы материалистического учения об обществе К. Маркса и Ф. Энгельса
  9. 79. Рассмотрение дела по существу: истец и ответчик
  10. 98. Дела особого производства
  11. 66. Объяснения сторон и третьих лиц
  12. Построение коллектива с акцентом на поддержание отношений в нем 2.
  13. 3. ПОДДЕРЖКА КОЛЛЕКТИВИСТСКИХ ОТНОШЕНИЙ
  14. Денежное (финансовое) обязательство
  15. Знаю
  16. Защита прав и интересов инвесторов в судебном порядке.