<<
>>

Предпосылки демократического подхода к процессу нормирования труда на предприятиях и в организациях

Проблема формирования нормативной базы на производстве в условиях централизованно-плановой экономики всегда рассматривалась с точки зрения снижения трудовых затрат на изготовление продукции.

Поэтому ее решение было связано в первую очередь с установлением научно обоснованных норм на основе проектирования рациональных методов и приемов труда.

<< | >>
Источник: Дмитренко Г. А.. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие. — 2-е изд., испр. — К.: МЛУ.2002— 192 е.: ил. — Библиогр.: с. 186-189.. 2002

Еще по теме Предпосылки демократического подхода к процессу нормирования труда на предприятиях и в организациях:

  1. Пашуто В.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М. : КНОРУС, - 320 ., 2005
  2. Глава 10. Организация, нормирование и оплата труда 10.1
  3. 9. Сущность нормирование труда
  4. Нормирование труда
  5. 15. ЛИЧНОСТНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
  6. 6.4. Многовариантный подход к процессам гуманизации социально- трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  7. Нормирование и оплата труда
  8. Нормирование и контроль затрат труда и заработной платы
  9. Вопрос 28. Нормирование труда
  10. 12.1. Повышение производительности и нормирование труда
  11. С. ХАНТИНГТОНБудущее демократического процесса: от экспансии к консолидации
  12. 5.2. Управление процессами организации инновационной деятельности персонала предприятия