загрузка...

Основные проблемы при найме персонала

Итак, первая проблема, которая возникает при найме персонала - очень маленькие отклики на объявления. Вы даете объявления, но по ним, в лучшем случае, откликаются 3-5 человек в течение месяца. И из этих 3-5 смотреть по большому счету не на кого. Как правило, приходят неподходящие люди, а порой и полный неадекват, проверено на личном опыте.

К примеру, был случай, когда приходит человек и говорит - знаете, я хочу у вас поработать, пока нормальное что-нибудь не найду. Или приходят люди со слишком высокими запросами. «Я вот такой крутой, у меня есть высшее образование, платите мне зарплату минимум 50-60 тысяч, это минимум на что я соглашусь».

Следующая проблема - трата огромного количества времени руководителя на собеседование. Дело в том, что вы можете назначить кучу собеседований, а выйдет так, что на первое кто-то не пришел, на второе опоздал. Третий пришел, вы проговорили с ним 40 минут и время потратили в пустую, потому что человек абсолютно не тот.

И еще одна из основных проблем, с которыми сталкиваются владельцы бизнеса: вы набираете людей, все нормально, но через 2 недели вы понимаете, что все-таки это не то, что нужно, думаете «ну ладно, раз взял, пусть работает». Такой человек все равно со временем уходит, и все начинается заново...

<< | >>
Источник: Светлана Хлуднева. Управление отделом продаж. 10 секретных технологий, как выжать максимальные результаты из ваших менеджеров. 2013

Еще по теме Основные проблемы при найме персонала:

  1. Типовые ошибки и проблемы при обучении персонала
  2. МЕТОДЫ ОТБОРА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ НАЙМЕ И ПРОДВИЖЕНИИ ПО СЛУЖБЕ
  3. Проблемы и этапы оценки персонала
  4. 3.6. Проблемы и достижения при внедрении системы бизнес-планирования
  5. Вот список чувств, которые вызывают проблемы в начале дела и при успехе в Вашем бизнесе
  6. 7.3.4. Этические нормы при составлении текста делового письма. Проблема определения формы вежливого обращения
  7. Ошибки при операциях с основными средствами
  8. Ошибки при операциях с основными средствами
  9. Основная задача подбора и расстановки персонала
  10. Основные проблемы
  11. В бизнесе побеждает стратег, а не тактик. При этом подбор персонала имеет стратегическое значение для бизнеса.
  12. Аттестация персонала организаций основного звена управления
  13. Основные проблемы исследований.
  14. Проблема основного противоречия
  15. Основные проблемы.
  16. Основные типичные ошибки и недостатки при подготовке контрактов
  17. При этом решается и другая проблема - многие женщины не знают, как угодить мужчине, как понять, чего он хочет.
  18. Основные типы задач, встречающихся при осуществлении операций на фондовом рынке