<<
>>

Определение ролей и описание деятельности

Как мы показали, работа в команде означает, что различные люди консолидируют свои умения, личностные свойства и качества для решения совместной задачи. В случае удачи это порождает эффект синергии, когда «целое превосходит простую сумму своих состав­ных частей».
Но разнородность участников служит источником си­нергии только в том случае, если совместная работа не блокируется спорами из-за ролей и сфер деятельности.

Сложности с распределением ролей возникают в следующих слу­чаях:

О члены команды встречаются друг с другом также при испол­нении других ролей, например, если начальники в проектной команде имеют равные права с подчиненными (внутриролевой

конфликт);

О роль руководства команды не выяснена или не исполняется (ад­министративный конфликт);

О исполняемые виды деятельности сильно различаются по своей ценности (конфликт престижа);

О узловые моменты пересекающихся видов деятельности не вы­яснены (узловой конфликт).

В идеале каждый участник команды может сформулировать как свои роли и задачи, так и согласуемые с ними роли и задачи коллег. Если после распределения задач остаются неопределенность или (не­вольное) дублирование, то зачастую это становится источником про­блем зоны ответственности, двойной работы или соперничества.

<< | >>
Источник: Манфред Геллерт, Клаус Новак. Все о командообразовании : руководство для тренеров. 2007

Еще по теме Определение ролей и описание деятельности:

  1. Описание командных ролей
  2. 6.8. Описание вида деятельности (бизнеса)
  3. 57. ЖАНРЫ-ОПИСАНИЯ: ОПИСАНИЕ ЧЕЛОВЕКА, ПРЕДМЕТА, ПРОСТРАНСТВА (ПЕЙЗАЖ, ИНТЕРЬЕР). ВОЗМОЖНЫЕ РЕЧЕВЫЕ СИТУАЦИИ ДЛЯ ЭТИХ ЖАНРОВ (ПРЕЗЕНТАЦИЯ ТОВАРА, ПУТЕВОДИТЕЛЬ, ЭКСКУРСИЯ И Т. Д.)
  4. Деятельность по определению взаимных обязательств (клиринг)
  5. Регулирование ролей
  6. 3.2. Порядок определения доходов от предпринимательской деятельности
  7. Деятельность по определению взаимных обязательств (клиринг)
  8. Определение задач по направлениям деятельности.
  9. ПРОИГРЫВАНИЕ РОЛЕЙ
  10. Распределение ролей в команде.
  11. Разделение ролей
  12. 18.1. Определение условных фактов хозяйственной деятельности и их последствия
  13. Теория социальных ролей
  14. ВІ3. Торг из-за ролей
  15. 110. Определение инвестиции и инвестицион- ной деятельности предприятия
  16. 5.3. Единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности
  17. 5.4 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЛАНОВОЙ ПРИБЫЛИ - ИСХОДНЫЙ МОМЕНТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  18. Освоение социальных ролей
  19. Тема 12. Единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности