Миф об идеальном менеджере
Мы установили, что у менеджмента есть четыре функции. Каждая из них необходима, а все вместе они достаточны для успешного менеджмента.
Если вы производите результаты (Р), — то есть удовлетворяете потребности своих клиентов, во имя которых существует ваша организация, — и занимаетесь администрированием (Л), вы обеспечите результативность и эффективность организации в краткосрочном аспекте. Если вы предпри-имчивы (Е) и заботитесь об интеграции (I), ваша организация будет результативной и эффективной в долгосрочной перспективе. При условии реализации всех четырех функций организация будет рентабельной — если мерой оценки ее успеха вы считаете получение прибыли — в ближайшей и долгосрочной перспективе. Если речь идет о некоммерческой структуре, в ближайшей и долгосрочной перспективе вы добьетесь любых результатов, к которым стремитесь, — будь то оказание услуг, политическая живучесть или что-то иное.Вроде бы, все прекрасно.
Должен вас огорчить.
Все не так-то просто.
Один менеджер прекрасно справляется с планированием — (E для P), другой — непревзойденный организатор — (A для P), третий умеет воодушевлять людей — (I для E или P) и т. д.
Но вы никогда не найдете того, кто блестяще выполняет все четыре функции — то есть безупречного (PAEI) менеджера. Таких не бывает. Почему? Этот вопрос напоминает мне один анекдот.Священник во время проповеди говорит: «Идеальных людей не сущес-твует. И я могу это доказать. Если кто-то знает идеального человека, пусть встанет».
Никто из присутствующих не встает. Потом в последнем ряду робко поднимается немолодая женщина.
«Вы и вправду знакомы с идеальным человеком?» — удивленно спрашивает священник.
«Лично я — нет, — отвечает прихожанка, — но я много слышала о таком человеке. Это покойная первая жена моего мужа».
Если кто-то «идеален», скорее всего, его уже нет в живых. Покойница тоже не была совершенством. Мы просто забыли ее о недостатках.
В одной из своих книг гуру Ошо пишет, что, судя по всему, люди считают, что его уже нет в живых.
«Почему?» — спросили его.
«Потому что они говорят обо мне только хорошее!»
Еще по теме Миф об идеальном менеджере:
- Сказка об идеальном менеджере (устаревшая парадигма)
- Вместо введения: Менеджер как коммуникатор. Коммуникативные качества менеджера
- Поздняя Империя:«логос» как «миф» и «миф» как «логос»
- Понятие «идеального типа»
- Миф и легенда
- 16.4. СТРУКТУРА КАПИТАЛА И ИДЕАЛЬНАЯ ФИНАНСОВАЯ СРЕДА
- 17.5. Идеальная модель управления запасамиИ ЕЕ МОДИФИКАЦИИ
- Менеджер по персоналу (Ьг-менеджер)
- 4. Идеальные типы социальных действий
- Миф и культура
- 6.6. Идеальная фигура
- Общественно-исторический миф
- «Идеальное» и «эмпирическое» в Греции и Риме: искусство и историография